الموارد البشرية السعودية تعتمد جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل المعدل

 تحرص الموارد البشرية السعودية كل الحرص على إيصال الخدمات المقدمة من قبلها إلى كل مواطن سعودي في يسر وسهولة،وتسعي الوزارة سعيا مستمراً في مراجعة تنظيمات سوق العمل ودعم استقرار ونمو المنشآت وحفظ حقوق العاملين وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.

 لذا قام معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي بإصدار قرارًا وزاريًا بتعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية

 كما أوضحت الموارد البشرية السعودية أن التعديلات شملت بقيمة جميع المخالفات وذلك حسب تصنيف فئة المنشأة الذي يعتمد على عدد العاملين فيها, فالفئة” أ ” تشمل المنشآت التي فيها 50 عاملاً فأعلى وتشمل الفئة” ب ” عدد عمال من 21 إلى 49 والفئة” ج “تشمل المنشآت التي فيها 20 عاملاً فأقل ومراعاة قيم هذه المخالفات.

 وكذلك تسهم هذه التعديلات في تحقيق الامتثال ودعم المنشآت حيث تستهدف هذه التعديلات تحسين بيئة سوق العمل من خلال ملاءمة الغرامات المالية لأحجام المنشآت في القطاع الخاص ودعت الراغبين بالاطلاع على المزيد حول التعديلات زيارة الموقع التالي: https://hrsd.gov.sa/node/5566108

.

• الشنيف يعلق هذا التعليق المثير على لقاء الخليج ضد الأهلي السعودي
• أثر رفع سقف الاستحقاق في تحسين حياة مستفيدي الضمان الاجتماعي المطور