هذه المهن والأنشطة في منطقتي المدينة المنورة وجازان سيبدأ سريان توطينها إليكم التفاصيل
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بالإعلان عن بدء سريان توطين عدد من المهن والأنشطة بنسب محددة في منطقتي المدينة المنورة وجازان، وذلك ابتداءً من 1444/12/20 الموافق 2023/7/8.
وجاء ذلك ضمن برنامج «التوطين المناطقي» الذي تنفذه الوزارة بالشراكة مع وزارة الداخلية وإمارة منطقة المدينة المنورة وإمارة منطقة جازان، الهادف إلى توفير المزيد من فرص العمل المحفزة والمنتجة لأبناء وبنات الوطن، ورفع نسبة مشاركتهم في سوق العمل.
إقرأ ايضاً:كيفية إصدار رخصة القيادة للمقيمين في السعودية خطوات التسجيل في قياس إلكترونيًا 1446
كماتضمنت نسبة توطين نشاط المطاعم في منطقة المدينة المنورة 40% وتشمل: «المطاعم مع الخدمة، ومطابخ الولائم، ومحال الوجبات السريعة، ومحال بيع العصائر»، في حين شمل توطين نشاط المقاهي نسبة 50% في: «محال مثلجات الآيس كريم»، و«تقديم المشروبات بالمقاهي».
وكذلك تم توطين منافذ البيع بالجملة للأغذية والمشروبات بنسبة 50%، مع استثناء مهن: «عامل النظافة، وعامل الشحن والتفريغ»، على ألا تزيد نسبتهم على 20% من العاملين.
وأوضحت الوزارة أن الأنشطة المستثناة من التوطين لنشاطي المطاعم والمقاهي بمنطقة المدينة المنورة هي: «الكافتيريا، وتجهيز وإعداد الطعام أو المتعهدون (التموين)، ومتعهدو الإعاشة، والمقاصف والكافتيريا في المصانع والمكاتب والمستشفيات والمدارس، والمطاعم والمقاهي داخل الفنادق والشقق والفلل الفندقية».
أما توطين الأنشطة في منطقة جازان فنسبتة 70% من إجمالي العاملين في «منافذ تقديم الخدمة لنشاط وكالات الدعاية والإعلان في منافذ البيع»، وكذلك في «منافذ تقديم خدمة التصوير الفوتوغرافي»، و«منافذ تقديم خدمة إصلاح وصيانة الحواسيب الشخصية والمحمولة»، مع استثناء مهن: «عامل النظافة، وعامل الشحن والتفريغ».
وجرى البدء بقصر عددٍ من المهن في تشغيل وصيانة عبارات نقل الركاب على السعوديين وهي: «مضيف بحري، كاتب تذاكر، كاتب حسابات، مساعد كاتب حسابات، كاتب مالي، أخصائي تسويق، بائع موظف صندوق، مندوب مشتريات، أخصائي مشتريات»، مع استثناء مهن: «عامل النظافة، وعامل الشحن والتفريغ».
ومن الجدير بالذكر أن الوزارة أكدت أنها ستقدم حزمة من المحفزات والدعم تتعلق بمساندة منشآت القطاع الخاص لمساعدتها في توظيف السعوديين تشمل: دعم عملية الاستقطاب والبحث عن العاملين المناسبين، ودعم عملية التدريب والتأهيل الضرورية، ودعم عملية التوظيف والاستمرار الوظيفي.