حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة السعودية وكيفية احتسابها إليكم التفاصيل

 تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الموضوعات المهمة التي تشغل بال الكثيرين، وخاصة موظفي الدولة والكل يتساءل على كيفية احتسابها، وسنقدم لكم من خلال هذا التقرير 

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة السعودية وكيفية احتسابها

بادئ ذي بدء فإن الحالات التي يجب فيها تقديم مكافأة نهاية الخدمة:

-العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تزيد عن خمس أعوام ولاتقل عن عامين.

-العامل المستقيل عن عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات

-يستحق العامل المكافأة في حالة مرور عشر أعوام أو أكثر من تقديمه الاستقالة من عمله.

-تستحق المرأة العاملة المكافأة في حالة تركها للعمل بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.

-أما في حالة أن العامل قام بترك العمل بسبب قوة جبرية فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للمادة 87 من قانون نظام العمل السعودي.

-لايحق لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على عدم احتساب المبالغ الخاصة بالعمولات التي قد تزيد أو تنقص، وذلك وفقًا لما ورد في المادة 82 من نظام  العمل السعودي.

 أما عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي فهي كالتالي 

-يتم احتساب أجر نصف شهر مقابل كل سنة عمل من الخمس سنوت الأولى للموظف في العمل.

-بعد مرور الخمسة أعوام الأولى من الخدمة، يحتسب راتب شهر كامل عن كل سنة عمل.

-إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عامين يمنح ثلث المكافأة.

-عند زيادة مدة خدمة الموظف عن خمسة أعوام، يمنح ثلثي المكافأة.

-إذا زادت مدة خدمة الموظف عن عشرة أعوام يمنح كامل المكافأة.

كما أن طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص فهي كالتالي:

-يحتسب أجر نصف شهر عمل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى في العمل.

-إذا زادت سنوات الخدمة عن خمسة أعوام، يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة.

• كنا نعلم أن ذلك سيحدث!! تصريحات مفاجأة يكشفها نجم الهلال السعودي بعد الخسارة من الخليج
• التحذيرات لا تنتهي | مركز الأرصاد يهيب المواطنين من الطقس الشتوي الذي يضرب مناطق السعودية