فترة التجربة في القطاع الخاص.. وما هي مميزات عقد العمل تحت التجربة؟
فترة التجربة في القطاع الخاص وحقوق الموظف في هذه الفترة تعد من الأمور التي يتم البحث عنها من قبل أي فرد سيبدأ في عمل جديد حيث إن له بعض الحقوق التي يجب أن يكون على إلمام بها كما أن فترة التجربة أيضًا لها مدحة محددة.
فترة التجربة في القطاع الخاص
أوضحت المملكة العربية السعودية أن فترة التجربة في القطاع الخاص تكون لمدة 90 يوم كما يمكن أن يتم زيادة هذه الفترة بشرط أن يتم ذلك بالاتفاق مع صاحب العمل بشرط ألا تزيد عن 180 يوم.
إقرأ ايضاً:انضم إلى سابك .. فرصة مميزة للعمل في مجال الاندماج والاستحواذ! بيئة محفزة وفرصًا مميزة!ارتفاع سعر الريال السعودي مقابل الجنيه المصري في السوق السوداء والبنوك24 نوفمبر 2024
حقوق الموظف في فترة التجربة
تبين من خلال البحث عن فترة التجربة في القطاع الخاص أن الموظف في فترة التجربة له عدد من الحقوق وتبين من خلال البحث والاطلاع أن الحقوق التي تحق للموظف في هذه الفترة تتمثل في الآتي:
- صاحب العمل لا يحق له أن يجبر الموظف أن يقوم بعمل إضافي دون موافقة العامل نفسه فلابد أن يحصل على موافقة من العامل أولًا.
- صاحب العمل لا يحق له أن يجبر العامل على أن يأخذ إجازة بدون أجر بدون موافقة العامل فلابد أن يحصل على موافقة الموظف أولًا.
- العامل من حقه في فترة التجربة أن يأخذ التأمين الصحي.
- لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بخفض راتب العامل إلا بعد أخذ الموافقة منه.
- إذا تم فسخ العقد بين صاحب العمل والعامل فلا يحق لصاحب العمل أن يعطي العامل أي مكافأة.
- العامل يكون من حقه فترة التجربة لمرة واحدة ولكن يمكن أن يخضع العامل لفترة التجربة مرة أخرى في حالة واحدة فقط إذا كان ذلك في عمل آخر لنفس صاحب العمل ولابد أن تكون العلاقة قد انتهت بين العامل وصاحب العمل لمدة 6 أشهر.
- العامل لا يمكن فصله أثناء فترة مرضه قبل 12 يوم كما لا يمكن فصل الموظف إذا غاب عن العمل لأي سبب إلا إذا تجاوز الفترة المسموح بها.
مميزات عقد العمل تحت التجربة
بعد أن ذكرنا الحقوق التي تحق للموظف خلال فترة التجربة فمن الجدير بالذكر أن نذكر المميزات التي تخص عقد العمل تحت التجربة حيث تبين من خلال البحث والاطلاع أنه يوجد عدد من المميزات وتتمثل في الآتي:
- عقد رضائي.
- ملزم للجانبين.
- عقد تجريبي.
المادة 80 نظام العمل السعودي وفترة التجربة
تبين من خلال البحث عن فترة التجربة في القطاع الخاص أنه لا يوجد تعارض بين المادة 80 وحقوق الموظف في فترة التجربة حيث إن المادة تنص على أنه يجب على صاحب العمل أن يعطي مكافأة لعامل إذا تم فسخ العقد بينه وبين العامل باستثناء فترة التجربة.
أثناء فترة التجربة إذا تم فسخ العقد بين صاحب العمل والموظف فلا يحق للعامل أن يأخذ تعويضات أو مكافآت من صاحب العمل إذن لا يوجد تعارض بين المادة 80 وفترة التجربة.
نص المادة 80 من قانون العمل
يوجد عدد من النصوص تنص عليها المادة 80 وتبين من خلال البحث والاطلاع أن المادة 80 تنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد مع العامل دون أن يعطيه مكافأة إلا في الحالات الآتية:
- إذا كان الموظف مازال تحت الاختبار.
- إذا قام العامل بارتكاب فعل سيء أو شيء يخل بالأمانة والشرف.
- إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل.
- إذا قام العمل بأخذ طرق محرمة للحصول على مكاسب شخصية.
- إذا لم يقم العامل بتأدية المهام الموكلة إليه.
- إذا قام العامل بإفشاء الأسرار التي تخص العمل.
- إذا قام العامل بالتزوير لكي يحصل على العمل.
أنماط العمل
بعد أن ذكرنا الحقوق التي يتمتع بها الموظف في فترة التجربة فمن الجدير بالذكر أن نذكر أنماط العمل حيث تبين من خلال البحث والاطلاع أن أنماط العمل تتمثل في الآتي:
- العمل المؤقت: وهو العمل الذي طبيعته هي التي تحدد فترة العمل التي يتم العمل بها من قبل العامل.
- الدوام الكامل: هو العمل الذي يقوم فيه العامل بالعمل لعدد ساعات كاملة طوال أيام الأسبوع.
- العمل المرن: وهو العمل الذي تتغير فيه ساعات العمل وأيام العمل حسب طبيعته وحجمه.
- الدوام الجزئي: وهو العمل الذي يتم فيه الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على عدد ساعات محددة وأيام محددة.
- تقاسم الوظيفة: وهو العمل الذي يتم فيه التقاسم بين الموظفين لتأدية العمل.
- العمل عن بعد: وهو العمل الذي يقوم فيه الموظف بتأدية العمل خارج مقر العمل فمن الممكن أن يتم ممارسة هذا العمل من المنزل.
حددت المملكة العربية السعودية الحقوق التي تحق للموظف في فترة التجربة وتحرص المملكة العربية السعودية على إعطاء كافة الموظفين كامل حقوقهم في عملهم تقديرًا للمجهود الذين يقومون به.