ساعات العمل في القطاع الخاص.. وما هي الواجبات المطلوبة من العمال في النظام السعودي؟

ما هي ساعات العمل في القطاع الخاص؟ كيف نظم قانون العمل وقت العمل؟  قام قانون العمل بتنظيم العلاقة بين الموظف وإدارة الشركات والموظفين، وكل هذا من أجل تحقيق بيئة عمل أمنة للجميع ومنظمة وتحسن جودة العمل بشكل كبير، ومن ضمن الأوضاع التي وافقتها هي ساعات وقت العمل، وكيف يحسب قانون العمل السعودي الساعات الإضافية التي يمكن للموظف عمل فيها، كل هذا وأكثر سوف نتعرف عليه أكثر من خلال هذا المقال.

ساعات العمل في القطاع الخاص

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ألزمت صاحب العمل بتحديد الساعات المخصصة للعمل سواء كان عمل خاص أو عام، وساعات العمل في القطاع الخاص هي 48 ساعة أسبوعياُ أو 8 ساعات يوميًا.

تتغير ساعات العمل في رمضان حيث تنخفض الساعات إلى 36 ساعة اسبوعياً أو 6 ساعات يومياً، يجب التنويه يوم الجمعة هو أجازه أسبوعية رسمية، ولا يجب أن تقل فترة الراحة عن 30 دقيقة في اليوم، يجب حسابهم من ضمن ساعات العمل، ولا يحق لصاحب العمل إجبار العامل على 5 ساعات متتابعة بدون راحة، لا يجب للعامل أن يتواجد في مقر العمل إلى 12 ساعة يومياً.

نظام الاجازات في قانون العمل السعودي

وضع قانون العمل عدد من الأيام للإجازات، لذلك وهذا يساعد على إدارة الاجازات بين الموظفين والمديرين مما يتناسب مع احتياج العمل، ونظام الإجازات يكون كالاتي:

• العامل له الحق في طلب أجازه كل عام لمدة 21 يوم، وإذا كان الموظف مستمر في عمله لمدة تصل إلى 5 سنوات تصبح الاجازة السنوية 30 يوم.
• من الحق العامل أن يحصل على راتبه بشكل مقدم قبل بدء الإجازة.
• الإجازة تكون بشكل متقطع أو متصل العامل هو الذي يحق له تقرير هذا.
• يلتزم العامل بإخطار صاحب العمل عن موعد الإجازة وموعد نهايتها قبل مسبق ومباشر.
• يوجد يوم واحد فقط يحق للعامل الحصول على يوم عرضة سواء كان من أجل ولادة زوجته أو 3 أيام للزواج أو الوفاة.

الواجبات المطلوبة من العمال في النظام السعودي 

يجب على العامل الالتزام بوجبات نحوه العمل، قام القانون السعودي الجديد بتحديد مجموعة من الواجبات التي يجب على العامل تأديتها، ويجب على العامل الالتزام بها داخل ساعات العمل في القطاع الخاص، وهي:

• يجب الالتزام بالمواعيد المحددة مسبقًا الحضور والانصراف والراحة.
• يجب إتمام جميع المهام المطلوبة منه على أتم وجه.
• يحافظ العامل على جميع الآلات والأدوات المستخدمة داخل المؤسسة ولا يحق له استخدامها إلا في مهام العمل.
•  لا يجب إفشاء أسرار المؤسسة وعدم إخبارها لأي شخص.
• العامل يجب أن يكون مؤهل لأي مخاطر قد يواجه في ظروف العمل.
• لا يجب أن يقوم العامل بالخروج عن تلك القوانين، لأنه بذلك يعرض نفسه للمسألة القانونية.

تنظيم نظام الأجر في قانون العمل السعودي

من خلال تعرفنا على ساعات العمل في القطاع الخاص يجب التعرف على مجموعة من القوانين التي تنظم عملية الأجور، وهي:

• يجب أن يتم دفع الراتب بالعمل الرسمية للمملكة العربية السعودية.
• يدفع الأجر في أوقات العمل الرسمية.
• يوجد إمكانية لدفع الأجور بواسطة أحد البنوك المعتمدة في السعودية.
• إذا كان الموظف بالعمل إلى ساعات إضافية يحصل على ما يعادل 50% زيادة من أجره الأساسي بدون حوافز أو بدلات.

قانون العمل السعودي الجديد بالنسبة للأجانب

الأجانب لهم بعض القوانين الخاص التي تنظم العمل بينهم وبين الشركات، وهذا بسبب الاختلافات الواسعة بينهم وبين المواطنين السعوديين، لذلك خلال معرفتنا ساعات العمل في القطاع الخاص يجب أن نعرف ساعات العمل بالنسبة إلى العمال الأجانب، وينص القانون على:

• إذا حدثت إصابة في ساعات العمل يتكفل صاحب العمل أو المؤسسة بنفقات علاج العامل.
• في حالة وجود تقصير في العمل يمكن أن يوجه إنذار إلى المسئول عن ذلك أو توقيع غرامة عليه، وبعد ذلك إذا تكرر التقصير يمكن أن يتم خضم العلاوة أو تأجيلها، وأخر جزاء هو تأخير الترقية.

طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية

تقوم وزارة الموارد البشرية بوضع بعض القوانين من أجل تنظيم العلاقات وبيئة العمل وهذا من أجل دعم الاقتصاد السعودي بشكل طويل الأمد، لذلك أي شكوى أو مشكلة يمكن التواصل مع الوزارة من خلال الطرق التالية:

تعمل حكومة المملكة العربية السعودية على جعل الكثير من الناس قادرين على العمل والإنتاج بشكل أفضل، وهذه العوامل تجعل الاقتصاد يزدهر بشكل كبير.

• إجراءات إصدار إقامة جديدة للعاملين في السعودية
• كوابيس جماهير الأهلي السعودي يقضي عليها يايسله بهذا الفوز فماذا حدث؟!