حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في السعودية 1444
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة من الضروري عليه معرفتها، حيث إنه في الكثير من الحالات يترك العاملين في القطاع الخاص عملهم تبعًا لعدة ظروف، وبالتالي يضطرون إلى تقديم استقالتهم من العمل، مما يؤدي إلى ضرورة معرفة حقوقهم بعد الاستقالة؛ لذا من هُنا سنعرض حقوق الموظف المُستقيل في القطاع الخاص.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
هناك مجموعة من الحقوق التي يحصل عليها الموظف بعد تقديم الاستقالة في القطاع الخاص، وتأتي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة على النحو الآتي:
إقرأ ايضاً:رونالدو يوجه ضربة مدوية لميسي فماذا حدث؟!بسعر مفاجئ للجرام الواحد | تذبذب واضح في أسعار الذهب في الأسواق السعودية وحيرة المستثمرين
- تصرف الحقوق للموظف في كافة الأحوال، ويمكن التعرف عليها بصورة كاملة من خلال استشارة القسم القانوني في الشركة التابع لها.
- الحصول على الرواتب الباقية له.
- يستلم الموظف شهادة خدمة خاصة به بمدة عمله في الشركة.
- أخذ مقابل مادي لكافة الإجازات السنوية.
- يستلم الموظف مكافأة نهاية الخدمة في حال إنه ليس خاضع للتأمين الاجتماعي.
حالات الانتهاء من العمل ومن خدمة الموظفين
هناك عدة حالات يتم بها العامل إنهاء العمل وانتهاء خدمة الموظفين في القطاع الخاص، وجاءت تلك الحالات على النحو التالي:
- الفصل بسبب الغياب المتكرر.
- بلوغ سن ال، 60 عامًا أو سن التقاعد القانوني.
- تقديم طلب الاستقالة.
- الوفاة حقيقة أو حكمًا.
- إصابة العامل بالعجز الكلي عن أداء العمل الخاص به.
- شهادة الخدمة الخاصة به.
- الحكم بصورة نهائية سواء بعقوبة جنائية أو عقوبة مُقيدة للحرية.
- انتهاء المدة المحكومة في العقد.
إجراءات الاستقالة بالتفصيل للموظف الراغب بها
توجد مجموعة من الإجراءات التي يجب على العامل في القطاع الخاص القيام بها عند تقديم طلب الاستقالة، وهذا بغرض الحفاظ على حقوقه والحصول عليها كاملة، وتأتي الإجراءات على النحو الآتي:
- يجب على العامل أن يقوم بكتابة الاستقالة عن طريق النموذج المخصص له، ويقدمه إلى المدير بصورة مُباشرة والحصول على موافقته.
- ينبغي أن يقوم المدير بكتابة رأيه الشخصي على طلب الاستقالة بالموافقة في ذات اليوم من تقديم الطلب، أو كحد أقصى في اليوم الثاني، ويتم التقديم إلى قسم الموارد البشرية.
- من الضروري أن يشتمل طلب الاستقالة على اسم الموظف والرقم الوظيفي الخاص به، وتاريخ تقديم الاستقالة، وينبغي التوقيع باسمه الثلاثي.
- يعمل قسم الموارد البشرية بمراجعة طلب الاستقالة المُقدم، مع مقابلة الموظف لاستقصاء رأيه.
- تقوم إدارة الموارد البشرية برفع طلب الاستقالة إلى الإدارة العليا بصورة مباشرة حتى يتم الاعتماد.
- تعمل إدارة الموارد البشرية نموذج فيه إخطار من أصل وصورة.
- تقديم النموذج للعامل من أجل التوقيع عليه بالاستلام، ويتم تسليم الصورة إلى القسم التابع له الموظف.
- تبدأ إدارة الموارد البشرية بالإجراءات الخاصة لإخلاء طرف الموظف، ويجب تسليم كافة الأدوات والعهد التي معه.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
في إطار الإلمام بحقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، فلا بد من توضيح أن العامل من حقه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك تبعًا للمادة 85 من نظام العمل السعودي، وهي تتمثل فيما يلي:
- يستحق الموظف المستقيل الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في حال عمله مدة سنتين متتاليتين كحد أدنى، ولا تتخطى الـ 5 سنوات كحد أقصى.
- من حق العامل الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في حال قضى في الخدمة مدة تتخطى الـ 5 سنوات متتالية، ولم تقطع الـ 10 سنوات بعد.
- في حال بلغت مدة عمل الموظف المستقيل الـ 10 سنوات متتالية كحد أدنى، فيتم منحه مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
طلب عودة الموظف إلى العمل بعد الاستقالة
تجدر الإشارة إلى أنه في حال أرد الموظف المُستقيل العودة مرة أخرى إلى العمل، فيمكنه العودة عبر اتباع بعض الخطوات، والتي تأتي على النحو الآتي:
- ينبغي أن يقوم بتقديم طلب مكتوب إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بشريطة عدم تخطى الأسبوع من ترك العمل.
- من ثم إخطار إدارته عن طلبه.
- بعد ذلك تقديم صورة من الطلب إلى الإدارة.
- في النهاية يتم الرجوع عن طلب الاستقالة المُقدم.
يجب على كل موظف يُريد الاستقالة من العمل في القطاع الخاص معرفة حقوقه بالكامل، وعدم التنازل عنها مهما حدث، وكذلك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كما هو منصوص في عقد العمل.