تقديم استقالة من القطاع الخاص.. وما هي إجراءات ما بعد تقديم طلب الاستقالة؟
ما هي طريقة تقديم استقالة من القطاع الخاص؟ وما هي النصائح التي يفضل العمل بها قبل تقديم استقالة من القطاع الخاص؟ هناك بعض الموظفين التي يضغط عليهم العمل ويضطرون إلى تقديم استقالتهم من شركات القطاع الخاص، لذلك اليوم نعرض لكم كل ما يخص الاستقالة للقطاع الخاص وطريقة تقديمها.
تقديم استقالة من القطاع الخاص
هناك الكثير من أسباب الاستقالات يمكن أن يتم تقديمها لشركات القطاع الخاص، وهذا حق قد ورفته الوزارة الموارد البشرية لكل العاملين في السعودية سواء كانوا مقيمين أو مواطنين السعوديين، ولكن وضعت لها طريقة وشروط من أجل الكتابة وهي:
إقرأ ايضاً:بشرى سارة: مترو الرياض يستعد للانطلاق واسعار التذاكر بهذه المستويات وزارة التعليم السعودية تزف خبر سار لكل المعلمين في المملكة ولأول مرة في تاريخها
- الاستقالة تكتب بطريقة مختصرة ومع توضيح سبب الاستقالة بدون اسهاب.
- لا يجب أن توثر الاستقالة على العلاقة الطيبة بين المدير وجميع الموظفين وبين الموظف المستقيل.
- لا يجب أن تضع في استقالتك الكثير من التبريرات او أسباب الغير مناسبة للاستقالة، أو التعبير عن عدم الرضا، كل ما عليك هو الكتابة بطريقة مهذبة وراقية.
- في نهاية الاستقالة يجب شكر المدير على تفهم سبب الاستقالة.
- دون تاريخ الاستقالة لأن هذا يفيد في الإجراءات التالي.
- في نهاية يجب التعبير عنك منتظر جميع الإجراءات الروتينية للحصول على حقوقك.
- استخدام ألقاب حضرة أو سيادة المدير.
نموذج الاستقالة
في حالة أنك تريد تقديم استقالة يمكنك الاستعانة بهذا النموذج لأنه مناسب لأكثر من وظيفة، والنموذج هو:
تاريخ اليوم
إلى المدير العام لمؤسسة ..........
بعد التحية الطيبة وبعد، أولاً شكرا على الدعم الدائم والتشجيع المستمر، وهذا الدعم وفر لي بيئة عمل جيدة وأمنة طوال فترة عملي معكم، وأوكد أن من أفضل فترات حياتي المهنية التي كانت تحت رئاستك، ولكن اليوم أتقدم باستقالتي، نظراُ إلى وجود فرصة للسفر بالخارج، أطلب منكم الموافقة على الاستقالة التي أنوي تنفيذها من يوم.......، بالإضافة إلى أمر باستخراج شهادة خبرة لي.
شكراً على شيء تعلمته وكل التقدير
مقدم الطلب ..........
توقيع مقدم الطلب........
تاريخ تقديم الطلب. ......
نصائح قبل كتابة نموذج استقالة من القطاع الخاص
هناك العديد من النصائح التي يجب أن يعرضها الموظف قبل ان يكتب الاستقالة، وهذه النصائح تتلخص في بعض النقاط التي سوف نعرضها عليك في النقاط التالية:
- عندما تقرر كتابة الاستقالة، يجب عليك أن تقوم بالبحث عن وظيفة جديدة، لأن التراجع عن الاستقالة فيما بعض الشيء غير الاحترافية.
- يجب عليك أن تلتزم بضوابط الأدب والاحترام عند تقديم الاستقالة بالإضافة إلى تقديمها بشكل هادئ وعدم التحدث عن أي من العلاقات السيئة سواء بين الموظفين وبعضهم أو بين المدير والموظفين.
- يجب وضع طريقة مناسبة لتسوية الالتزامات المالية التي تتوافق مع العقد.
- التأكد من أسباب الاستقالة التي كتبتها أنها كافية.
إجراءات ما بعد تقديم طلب الاستقالة
هناك بعض الإجراءات التي يجب أن يأخذها كل مهتم بتقديم استقالة من القطاع الخاص وهذه الإجراءات تحفظ حقوق الطرفين قدر الإمكان، والإجراءات هي:
- يجب انتظار أسبوعين حتى يتم الرد على الاستقالة سواء كان بالقبول أو الرفض.
- في حالة الرفض يجب أن يطلب الموظف سبب الرفض.
- إذا تم الموافقة على الاستقالة يقوم المدير بطلب مقابلة شخصية مع الموظف يقوم بإخباره فيها.
- يمكن أن يقوم المدير بعمل مفاوضات مع الموظف، لكي يصل معه إلى حلول تناسب الطرفين.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
هناك حقوق للموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة ويجب أن يكون على دراية تامة بها، لذلك نسردها لكم في السطور القادمة، وهي:
- يجب أن يحصل على المقابل المادي عن الإجازات السنوية التي لم يستخدمها.
- يحصل على جميع المستحقات المالية الباقية له.
- من حق الموظف استلام شهادة الخدمة الخاصة به.
- يأخذ الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يكن مؤمن عليه في التأمينات الاجتماعية.
يوجد الكثير من اللوائح والقوانين التي تضمن لصاحب العمل أو الشركة حقوقها، للموظف حقوقه أيضاً، ولذلك قبل أتخاذ أي قرار يخص العمل يجب عليك معرفة جميع حقوقك وواجباتك القانونية.