الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل شروط إنهاء عقد العمل
توجد أسباب مشروعة لإنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية، وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة بوضع مجموعة من الضوابط والشروط لا بد من توافرها عند إنهاء عقد العمل، مع الوضع في الاعتبار حقوق العامل بعد إنهاء عمله والتعويض الذي سيحصل عليه عند فسخ العقد مع الشركة التي يعمل بها.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
لمنع وقوع المشكلات والمنازعات بين العامل وصاحب العمل، توجد عدة أسباب تساعد على القيام بفسخ عقد العمل تلقائيًا، ومن ضمن هذه الأسباب الآتي:
إقرأ ايضاً:عاجل سقوط مدوي للهلال السعودي وانهيار الانجاز التاريخي على يد الخليج فماذا حدث؟!999 من أصل 1000 مقال عنه!! الذايدي يفتح النار على جستنيه بسبب أسطورة الهلال
- انتهاء مدة العمل المتفق عليها بين الموظف أو العامل وصاحب العمل، وعدم القيام بتجديد هذه المدة مرة أخرى.
- أن يقوم العامل وصاحب العمل بالاتفاق فيما بينهم على فسخ عقد العمل، ويجب على العامل أن يقر بموافقته على ترك العمل كتابيًا.
- في حالة إذا أراد العامل أو صاحب العمل إنهاء عقد العمل ليس له مدة محددة، يجب أن يقوم الطرف الذي يريد إنهاء عقد العمل بإخطار الطرف الآخر كتابيًا قبل إنهاء العقد بشهرين وذلك إذا كان العامل يحصل على أجره شهريًا، أما في حالة أن العامل يأخذ أجره يوميًا أو اسبوعيًا فيجب إخطار الطرف الآخر قبلها بشهر فقط.
- في حالة عدم إخطار الطرف الآخر برغبته في إنهاء عقد العمل، يقوم في هذه الحالة الطرف الذي يريد إنهاء العمل بدفع مبلغ مالي بقيمة الأجر الذي يأخذه العامل، فإذا كان أجر شهري فيحصل على قيمة شهرين، وإذا كان غير ذلك يحصل على شهر واحد فقط.
- أما في حالة إذا كان عقد العمل يتضمن دفع مبلغ مالي إذا قام أحد الطرفين بفسخ العقد، فيجب على هذا الطرف دفع المبلغ المالي المحدد للطرف الآخر.
- حالة التقاعد المبكر، قد يستمر العقد بعد التقاعد إذا كان هذا الشرط متوفر في العقد.
- في حالة إفلاس الشركة أو المؤسسة وتوقفها عن العمل نهائيًا، يتم إنهاء عقد العمل.
- في حالة توقف الشركة أو المنشأة عن العمل الذي يتخصص فيه العامل، يتم إنهاء عقد العمل.
- عند وجود شروط خاصة قام الطرفان بالاتفاق عليها في عقد العمل.
شروط إنهاء عقد العمل
في إطار الحديث عن الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بالمملكة العربية السعودية، توجد عدة شروط لا بد من توافرها عند إبرام أي عقد عمل لكي يحفظ عقد العمل الحقوق ويكون طريقة لحسم بعض النزاعات عن طريق صياغة قانونية مُحكمة يتناولها العقد تُحدد ما للعامل من حقوق وما عليه من واجبات، وهي كالتالي:
- أن يكون هناك نسختين من العقد، نسخة لدى الشركة أو صاحب العمل ونسخة لدى العامل.
- أن يحتوي العقد على اسم صاحب العمل واسم العامل وعنوانه وجنسيته وبيانات البطاقة الوطنية للعامل.
- أن يتضمن تحديد الأجر المتفق عليه بالتفصيل بين العامل وصاحب العمل.
- أن يتضمن المدة التي ينتهي فيها عقد العمل، وتاريخ سريان العقد.
وقد قام نظام العمل السعودي بإعطاء الحق لطرفي العقد في إضافة أي بنود أخرى لا تتضمن أي معارضة، ولا تتخالف مع نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
التعويض عن إنهاء عقد العمل في السعودية
عند قيام صاحب العمل بفسخ العقد مع العامل لا بد من حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة التي تُعتبر من أهم حقوقه، بغض النظر إن كان العامل من المملكة السعودية أو من خارجها، ويجب دفعها عند انتهاء عقد العمل سواء كانت المدة محددة أو غير محددة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
هناك أمور يُعتمد عليها عند حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل، وهي:
- يُحتسب للعامل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة قضاها في العمل من الخمس سنوات الأولى.
- إذا كانت استقالة العامل هي السبب في إنهاء عقد العمل فيحق له الحصول على ثُلث المكافأة إذا كانت سنوات خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- يمكن أن يحصل العامل على ثلثي المكافأة إذا كانت سنوات خدمته في العمل أكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات، أما إذا كانت خدمته أكثر من عشر سنوات فيحق له الحصول على المكافأة كاملة.
- إذا كانت هناك ظروف قاهرة خارجة عن إرادة العامل جعلته يتقدم باستقالته يحق له الحصول على مكافأة نهاية خدمة كاملة.
من خلال التعرف على الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل، تبين أن نظام العمل السعودي سمح للعامل بفسخ عقده دون أي عائق في حالة التعدي عليه أو الإهانة بالضرب أو معاملته بطريقة سيئة من قبل صاحب العمل.