طريقة نقل كفالة عامل منزلي الى مؤسسة
طريقة نقل كفالة عامل منزلي الى مؤسسة من خلال طريقة ميسرة، حيث تعد خدمة نقل كفالة عامل منزلي إلى مؤسسة جزء من الخدمات التي يتم تقديمها من خلال المملكة العربية السعودية إلى سكانها، حيث تعد الدول التي ترحب بعدد كبير من الوافدين سنويًا العمالة لذلك قامت الكثير من الخدمات المتعددة ومن خلالها تحافظ على حقوقهم.
طريقة نقل كفالة عامل منزلي الى مؤسسة
لقد قامت وزارة العمل السعودية بتقديم خدمة تحويل كفالة العامل بشكل إلكتروني إلى إحدى المؤسسات، وسوف أوضح الخطوات من خلال النقاط الآتية:
إقرأ ايضاً:13 وظيفة هندسية وإدارية في هاليبرتون ... سارع بالتقديم وابدأ رحلتك المهنية في قطاع الطاقة!خطوات تحديث بيانات العائلة في حساب المواطن
- قم بالذهاب إلى موقع وزارة العمل.
- ومن ثم قم بتحديد قائمة الخدمات الإلكترونية.
- قم باختيار خدمة نقل الكفالة.
- وبعد ذلك حدد المنشأة التي سوف ينتقل العامل إليها.
- قم بتقديم طلب جديد نيابة عن الموظف، ومن ثم ادخل رقم الإقامة.
- اضغط على تحرير سجل التزام المؤسسة من أجل نقل الراعي.
- يلزم موافقة الكفيل الأول على طلب التحويل.
- يقوم الراعي الأول بالدخول إلى موقع الوزارة باسم الموظف، ومن ثم يختار اسم المؤسسة.
- قم باختيار خدمة نقل الوافدين، ومن ثم حدد إذنًا من أجل نقل الكفالة إلى مؤسسة.
- قم بالانتقال إلى الجوازات من أجل تمكين طلب النقل.
طريقة تقديم طلب نقل عامل منزلي منزلية
يمكنك الاستعلام عن نقل العمالة المنزلية بشكل إلكتروني، وسوف أعرض الطريقة من خلال النقاط الآتية:
- قم بالذهاب إلى الموقع الإلكتروني لدائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- قم بالنقر فوق الخدمات الإلكترونية.
- قم بالرجوع إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بالعمل.
- قم بتحديد خدمات الاقتراع.
- ومن ثم قم بتحديد خدمة طلب خدمات مكتب التوظيف.
- قم بالضغط على لائحة نوع الخدمة.
- حدد تحويل خدمة المغتربين من خلال القائمة التي سوف تظهر أمامك.
- وبعد ذلك قم بتحديد الاستعلام من خلال رقم الإقامة.
- اكتب رقم السكن في الحقل الموجود.
- ومن ثم قم بإدخال رمز التحقق الظاهر أمامك في الصورة.
- اضغط على أيقونة البحث من أجل عرض تفاصيل نقل الرعاية الكاملة.
الإجراءات المطلوبة لنقل كفالة الموظف
هناك العديد من الإجراءات اللازمة التي يجب الالتزام بها قبل نقل الكفالة إلى الموظف، وسوف أوضح هذه الإجراءات عن طريق النقاط الآتية:
- لا بد من الذهاب إلى مكتب العمل من أجل الحصول على إذن بنقل تولي الموظف.
- لا بد من أن يستكمل الموظف في العمل لدى الكفيل لمدة 14 يوماً على الأقل من أجل معرفة مدى ملاءمة العمل وتكييفه مع ظروف العمل ومدى قدرة الكفيل على دفع الأجور.
- ينبغي استكمال نموذج تحويل الكفالة الصادر عن وزارة العمل.
- عند نقل الكفالة يلتزم الكفيل بدفع جميع رسوم تحويل كفالة العامل والمقدرة بـ 2000 ريال سعودي.
- لا بد من إرفاق صورة من هوية الكفيل.
متطلبات تحويل كفالة عامل منزلي
يوجد العديد من الشروط والمتطلبات التي يلزم توفيرها عند كفالة عاملة منزلية، وسوف أوضح هذه الشروط فيما يلي:
- يجب إلا يتجاوز عدد المكفولين لكل كفيل 100 مكفول.
- لا بد من دفع الكفيل والكفيل لجميع المخالفات المرورية في المملكة العربية السعودية.
- لا بد من موافقة وزارة العمل على نقل الكفالة للتمكن من قبول المكفول.
- يجب أن يكون للمكفول تأشيرة خاصة من أجل الخروج والدخول إلى المملكة العربية السعودية.
- ينبغي التأكد من استكمال كافة إجراءات نقل الكفالة، وذلك قبل انتهاء فترة الإقامة أو صلاحية جواز السفر للوافد من المملكة العربية السعودية.
- يلزم على الكفيل دفع كافة رسوم خدمة نقل الكفالة.
كم رسوم نقل عامل منزلي
لقد أوضحت دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قيمة رسوم خدمة نقل الكفالة، وسوف يتم توضيح هذه الرسوم من خلال النقاط الآتية:
- تبلغ رسوم التحويل الأولي للكفالة حوالي 2000 ريال سعودي.
- تبلغ قيمة رسوم التسليم الثاني للكفالة حوالي 4000 ريال سعودي تدفع.
- أما رسوم التحويل للمرة الثالثة تبلغ قيمة تحويل الكفالة حوالي 6000 ريال سعودي.
- رسوم إضفاء الطابع المؤسسي على السائق الخاص تغيير المهنة وإضافة رسوم تغيير المهنة تقدر بحوالي ألف ريال سعودي.
طريقة دفع رسوم نقل عامل منزلي
هناك طريقة لدفع كافة رسوم خدمة نقل كفالة عامل منزلي، وسوف أوضح هذه الخطوات من خلال اتباع النقاط الآتية:
- قم بالذهاب إلى أقرب جهاز صراف آلي تابع لبنك المستفيد.
- ومن ثم قم بإدخال بطاقة الكفيل.
- قم بالنقر فوق خدمة الدفع الحكومية.
- قم باختيار أيقونة الدفع.
- وبعد ذلك قم بتحديد خدمات المقيمين.
- اتبع الشروط والتعليمات من أجل إتمام عملية الدفع.
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية الكثير من الخدمات سواء للمقيمين أو للمواطنين ومن هذه الخدمات خدمة كفالة عامل منزلي ليحافظ على التزامات وحقوق الموظف.