طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والأسس المبني عليها، إن مكافئة نهاية الخدمة من اهم حقوق العاملين في السعودية نظرا للمجهود والخبرة التي يبذلونها في الحفاظ على تقدم المملكة، لذلك فقد أقرت الحكومة لهم مكافئة عند انتهاء فترة خدمتهم تقديرا لمجهوداتهم وفي المسال سنتعرف على كيفية حساب تلك المكافئة بالتفصيل.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

يتم حساب مكافئة العامل بناءً على مجموعة من الأسس التي تشكل معادلة يمكن من خلالها عرفة القيمة المستحقة في المكافئة بكل سهولة ويسر وهذه الأسس هي كالتالي:

• قيمة المكافئة التي يمكن أن يحصل عليها الموظف هي نصف راتبه الأساسي التي كان يتقاضاه مضروبة في عدد سنوات العمل التي أفناها في المؤسسة التي كان يعمل بها.
• في حالة الموظف قد قدم استقالته بنفسه فيعتبر مستحقا للمكافئة إذا مضى على عمله في المؤسسة عامان، أما إذا كان أقل من ذلك لهو غير مستحق للمكافئة.
• في حالة ان فترة العمل لم تتجاوز 5 سنوات تكون المكافئة ثلث المرتب مضروب في عدد السنوات.
• أما إن تجاوزت فترة العمل 5 سنوات إلى 10 سنوات تكن المكافئة ثلث المرتب مضروب في عدد السنوات.
• أما إن تجاوزت فترة العمل 10 سنوات فهو يستحق المكافئة كاملة بمعنى انه له نصف راتبه مضروبا في الخمس سنوات الأولى وراتبه بالكامل في باقي السنوات.

الأسس التي تقوم عليها مكافئة نهاية الخدمة

بعد أن عرفت طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يجب معرفة الأسس التي يتم بها احتساب قيمة المكافئة للعامل والموظف وهي على النحو التالي:

• الأجر: يقصد به المبالغ المالية التي كان يتقاضاها العامل أو الموظف بشكل شهري أثناء فترة خدمته لقاء المهام التي كان يؤديها ويتم احتساب الراتب الأساسي دون البدلات والعمولات والمكافئات.
• المدرة الزمنية: يقصد بها عدد السنوات التي قضاها العامل في الوظيفة ويتم احتساب العطلات الرسمية والاجازات المرضية فيها وهي تبدأ من تاريخ التعيين حتى تاريخ انتهاء الخدمة.

حالات إنهاء العقد بين الموظف وصاحب المؤسسة

بعد معرفة طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من المهم معرفة الحالات المختلفة لكي لانتهاء التعاقد بين الموظف وصاحب العمل لأنها تؤثر في استحقاق المكافئة وقيمتها لذبك نوضح تلك الحالات على النحو التالي:

• الاستقالة: إذا قدم الموظف إسقالته بنفسه ففي هذه الحالة ينظر في فترة الخدمة التي قضاها في العمل، فإن كانت أقل من سنتين فهو غير مستحق للمكافئة، وإن كانت أكثر من سنتين إلى خمس سنوات فهو مستحق لثلث مرتبه مضروبا في عدد السنوات، أما إن كانت المدة من خمس إلى عشر سنوات فهو مستحق لنصف راتبه مضروبا في عدد السنوات، وإن تجاوزت المدة عشر سنوات فهو مستحق لنصف رابته عن الخمس الأولى ورابته بالكامل عن كل السنوات التي تليها.
• انقضاء مدة عقد العمل: إن انتهت مدة العقد بين الموظف وصاحب المؤسسة فمكافئة نهاية خدمة العامل هنا تكون نصف راتبه عن الخمس سنوات الأولى وراتبه بالكامل عن باقي عدد السنوات.

حالات إنهاء التعاقد بالنسبة للموظف

بعد اطلاعك على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية عليك معرفة الحالات التي يتم فيها إنهاء التعاقد بين الموظف وصاحب العمل وهي مبينة كالتالي:

• إذا بلغ العامل سن التقاعد وهو 60 عامًا للرجال، و55 عامًا للنساء، مع العلم بأنه يمكن تخفيض سن التعاقد بحسب لوائح قانون العمل.
• عند اتفاق الطرفين على إنهاء العمل، من خلال موافقة كتابية من كلا الطرفين.
• إذا طالب أحد الطرفين بإنهاء التعاقد، خاصة عندما لا تكون هناك مدة محددة في العقد.
• إذا تعرض الموظف لظروف قهرية تمنعه من تأدية مهام عمله.
• وفاة العامل أو إصابته بالعجز مع وجود شهادة تثبت ذلك.

طريقة احتساب قيمة المكافئة من خلال موقع وزارة التنمية

وبعد أن عرفت كافة تفاصيل طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية إليك خدمة إلكترونيه يوفرها موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تساعدك في حساب قيمة مكافئة نهاية الخدمة من خلال كل المعايير التي ذكرنها ويمكن اجراءها من خلال إتباع الخطوات التالية:

• ادخل على صفحة حساب مكافئة نهاية الخدمة على "موقع وزارة التنمية".

• ستظهر امامك مجموعة من الحصول تطلب منك مجموعة من البيانات املاءها بالمعلومات الصحيحة.
• اضغط على علامة "يساوي"
• بعدها ستظهر القيمة التي يفترض ان تحصل عليها كمكافئة لنهاية الخدمة.

تعد مكافئة نهاية الخدمة تأمينا لمستقبل العمل بعد تركه لعمله خاصة إن لكان لا يمتلك أي مصادر أخرى للدخل لذلك فقد أقرت حكومة المملكة هذا الحق لكل موظف سواء ترك الخدمة بنفسه أو انتهى تعاقده.

• إجراءات إصدار إقامة جديدة للعاملين في السعودية
• كوابيس جماهير الأهلي السعودي يقضي عليها يايسله بهذا الفوز فماذا حدث؟!