الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي
ما هو الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي؟ وما هي الأسباب وراء إنها عقد العمل في السعودية؟ تحرص وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على وضع العديد من القوانين والمواد التي تحفظ حق كل من الموظف وصاحب العمل وتنظم سير العمل في كافة المؤسسات، ومن أهم مواد العمل هي كل من المادة 77 والمادة 80 التي سوف نعرض الفرق بينهم فيما يلي.
الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي
تسير المملكة العربية السعودية وفق العديد من القوانين كونها دولة ومملكة نظامية لا يوجد أمر بدون قوانين وضوابط وخصوصا العمل في كافة القطاعات سواء الحكومية أو الخاصة، لذلك تضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض المواد والقوانين التي تساهم في ذلك الأمر.
إقرأ ايضاً:كوابيس جماهير الأهلي السعودي يقضي عليها يايسله بهذا الفوز فماذا حدث؟! عاجل : إعارة مع بند شراء فنربخشة يخطف تاليسكا من النصر فماذا حدث؟!
تجدر الإشارة إلى أن المادة 77 والمادة 80 من قانون العمل قد تتشابه مع بعضهما البعض من حيث النص والذي يتمثل في الآتي:
1- نص المادة 77 من قانون العمل السعودي
"إذا تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء فله الحق في أن يعوض هذا الضرر بتعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويراعي ما لحقه من أضرار مادية وأدبية واحتمالية وظروف الإنهاء"
2- نص المادة 80 من قانون العمل السعودي
"بأن لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد مع العامل بدون أن يصرف له مكافأة، بالإضافة إلى أنه يجب أن يكون هناك سبب واضح يستدعي الفصل، مع العلم أن لا يمكن تنفيذ الفصل بشكل مباشر في حال تغيب العامل عن العمل لمدة عشرون يوماً ولكن يجب أن يكون هناك إنذاراً مكتوب قبل الفصل".
ما زلنا في حديثنا عن الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي، حيث إننا عرض نص كل من المادتين ولكن الجدول التالي يوضح الفرق بين الأمر الذي تهدف له كل منها:
|
المادة 77 |
المادة 80 |
|
حيث إن صاحب العمل في حالة إذا قام بفسخ عقد العمل وكان العقد ليس له مدة محدد يجب على صاحب العمل دفع تعويض إلى الموظف، وذلك على حسب فترة العمل التي كان يعتمد عليها في العمل |
تنص هذه المادة أن صاحب العمل ليس له الحق في فسخ عقد العمل بصورة مباشرة إلا بعد إنذار العامل، بالإضافة إلى دفع مكافأة مالية له، أو يكون الفصل للعديد من الأسباب التي تضر العمل |
ضوابط إنهاء عقد العمل وفق المادة 77 من قانون العمل
في إطار الحديث عن الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي، لا بد من التنويه إلى أن المادة 77 من قانون العمل وضعت بعض الضوابط في حالة إنهاء عقد العمل أو فسخه والتي تتمثل في الآتي:
- أن الموظف له الحق أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العمل في حال كان العقد ليس محدد لفترة معينة.
- يجب أن يكون التعويض الذي سيعطى ألا يقل عن أجر العامل المحدد في العمل لمدة شهرين.
- في حال كان العقد محدود بمدة معينة، فيستحق الموظف أجر المدة الباقية من العقد.
أسباب فسخ عقد العمل وفق المادة 80 من قانون العمل في السعودية
أشرنا سابقا إلى الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي، حيث تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من أن المادة 80 تقف في صف ومصلحة الموظف في حالة فسخ العقد، إلا أن هناك العديد من الأسباب التي تستدعي حدوث الأمر، وذلك إذا قام العامل بالآتي:
- قيام الموظف بالاعتداء على رئيسيه.
- في حالات امتناع الموظف عن التزاماته المتفق عليها في عقد العمل الخاص به.
- إذا قام العامل بممارسة تصرف مخل بالشرف داخل المؤسسة.
- إذا ثبت أن الموظف تعمد التقصير والإهمال في أداء عمله لإلحاق الضرر بالعمل.
- إذا ثبت ممارسة العامل التزوير في عمله للحصول على منصب أو لصالح جهة أخرى.
- العمال في فترات الاختبار وعدم إبداء أي مقدرة أو جدية في العمل.
- في حالة غياب الموظف فترة تزيد عن 20 يومًا في العام الواحد، بدون أسباب مشروعية أو مقنعة.
- في حالة تغيب الموظف 10 أيام متتالية، دون وجود عذر مقبول.
- إذا ثبت أن العامل يستغل منصبه الوظيفي بشكل غير مشروع من أجل تحقيق مصلحة ما له أو كسب مال.
- في حالة إفشاء الموظف أسرار العمل الخاصة، التي لا يجوز البوح بها خارج العمل والتسبب في إلحاق الضرر بالعمل.
حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل.
عند الحديث عن الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي، لا بد من التنويه إلى أن الموظف له العديد من الحقوق حتى في حالة فسخ عقد العمل والتي تتمثل في النقاط التالية:
- إذا تركت المرأة وظيفتها في عام واحد من الزواج أو شهرين بعد الولادة فسوف تحصل على تعويض إنهاء الخدمة.
- مكافأة نهاية الخدمة يجب أن تدفع عند انتهاء عقد العمل ،سواء كان لفترة محددة أو غير محددة.
- لا يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة مهما كان السبب.
- بعض الشركات تمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة كل عام كطريقة لمنعه من أن يكون عبئا على صاحب العمل بعد انتهاء خدمته.
- يستحق العامل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة قضاها في العمل خلال أول 5 سنوات.
- إذا فصل العامل لسبب ما وانتهى عقد عمله بعد عام واحد فيحق له أن يتقاضى ثلث أجره.
- إذا كانت سنوات خدمة الموظف أكثر من 5 سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات يحصل على ثلث المكافأة.
- إذا قضى 10 سنوات يحصل على المكافأة الكاملة.
- إذا قام بتقديم استقالته فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
أهداف قانون العمل والعمال السعودي
في نهاية الحديث عن الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي، لا بد من الحديث عن أن قانون العمل في المملكة العربية السعودية له العديد من الأهداف التي تسعى الوزارة على تحقيقها بصورة مستمرة والتي تتمثل في النقاط التالية:
- العمل على وضع أدنى حق للأجور للموظفين.
- يساهم في تنظيم وتحديد ساعات العمل.
- الحرص على تجنب الضغط على الموظفين واستغلالهم من قبل صاحب العمل.
- الحصول على حقوق العمال الوظيفية بشكل كبير.
- مواجهة أصحاب العمل المستبدين بطريقة قانونية.
قانون العمل من أهم الأمور في المملكة العربية السعودية كونها من الدول التي تحترم حقوق الأفراد سواء المواطنين أو المقيمين في الدولة، حيث إن مصلحة الموظف في المقام الأول في العمل.