طريقة التقديم على الترقيات في مسار السعودية 1444
طريقة التقديم على الترقيات في مسار السعودية مهمة، لأن منصة مسار من أهم المنصات الحكومية التي تقدم خدمات متنوعة تهدف لدعم الموظفين في القطاع العام وتعزيز كفاءتهم ومستوى تقدمهم على الصعيد المهني، ومن ضمن هذه الخدمات التي تقدمها خدمة التقديم على ترقيات، لكي يتمكن الموظفين ذوي الخبرة من الحصول على فرص أفضل من خلال المفاضلة بينهم حسب عدة معايير دون تحيز.
طريقة التقديم على الترقيات في مسار السعودية
تسعى منصة مسارات إلى تطوير وتحسين الموارد البشرية في كافة الجهات الحكومية من خلال تطوير مهارات وإمكانيات الموظفين الحكوميين، وتشجيعهم على تحسين الأداء الوظيفي من خلال توفير برنامج الترقيات الذي يسمح لهم بالحصول على فرص حقيقية للارتقاء في المسار الوظيفي.
إقرأ ايضاً:تعرّف على سعر الريال السعودي مقابل الجنيه المصري في السوق السوداء والبنوك 23 نوفمبر 2024تبدأ في أكتوبر وتلك أفضل مواسمها!! تعرّف على أمطار "المملكة" مع الزعاق
إذ تتيح للموظف طريقة التقديم على الترقيات في مسار السعودية، كما تمكنه من متابعة وتصعيد الطلب، مع العلم بإمكانية إغلاق صفحة كل عميل في حال لم تتم الاستجابة في مدة محددة، ويتم ذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- قم بالدخول على منصة مسار.
- سجل الدخول من خلال حساب النفاذ الوطني الموحد.
- اكتب رقم الهوية الوطنية ثم اضغط على تسجيل الدخول.
- قم بخطوة التحقق من الهوية.
- اختر من الخدمات المتاحة خدمة الترقيات.
- قم بالاطلاع على إعلانات الترقيات المتاحة.
- حدد الرغبات الوظيفية.
- قم بمتابعة الطلب للتعرف على نتيجة المفاضلة.
طريقة التقديم على الترقيات في مسار للمتخصصين
إن خدمة الترقيات في منصة مسار من أهم الخدمات الإلكترونية التي تقدمها المنصة لموظفيها من خلال الطرح والمفاضلة أو بالترقيات الاستثنائية، وذلك في كافة أنواع الترقيات، ويتم تقديم طلب ترقية للمتخصصين من خلال اتباع الخطوات الآتية:
- توجه إلى منصة مسار.
- قم بتسجيل الدخول من حساب النفاذ الوطني الموحد.
- اختر خدمة الترقيات.
- حدد الوظيفة التي تتخصص بها من الوظائف.
- بعد ذلك يتم طرح الإعلان.
- ثم تأتي خطوة التقييم.
- بعد ذلك تتم المفاضلة.
- ثم يتم اعتماد محضر الترقيات.
ما معايير التمايز في ترقيات مسار
بسبب كثرة التساؤلات حول طريقة التقديم على الترقيات في مسار السعودية، فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أعلنت عن المعايير والآلية التي يتم على أساسها التمييز بين الموظفين المتقدمين للترقي في نظام مسار، وتتمثل هذه المعايير فيما يلي:
- الخضوع إلى برامج التطوير والتدريب.
- الحصول على تقييم عالي في المقابلة الشخصية.
- أن يقوم الموظف بنيل شهادات ومؤهلات أكاديمية عالية.
- يجب أن يكون الموظف له الأقدمية في التعيين.
- أن يكون مقدم الطلب حاصل على أعلى درجة في الأداء الوظيفي.
الحالات التي لا يتم بها النظر لطلب الترقية في مسار
في إطار عرض طريقة التقديم على الترقيات في مسار السعودية، من الضروري توضيح أن هناك بعض الحالات التي لا يتم بها أخذ طلب الترقية بالاعتبار، والتي تتمثل فيما يلي:
- إن كان مقدم الطلب مبتعث أو منتدب للدراسة في الخارج أو منتسب لدورة تدريبية تزيد مدتها عن 6 أشهر في المملكة أو خارجها.
- إذا أخذ الموظف إجازة دراسية أو إجازة استثنائية.
- لا يقبل النظر في طلب الترقي إن كان الموظف قد تعرض للمحاكمة بسبب قيامه بشيء يتعلق بالفساد الإداري أو الرشوة.
- إن قام الموظف بأي شيء ينقص من حسن السيرة ويخل بالأخلاق العامة والسلوك القويم.
- إذا ثبت أن الموظف تمت معاقبته مسبقًا عن طريق الحرمان من العلاوات أو تعرض للخصم من الراتب خلال السنة السابقة لتاريخ النظر في ترقيته سواء كان ذلك لفترة متصلة أو متقطعة.
- لن يتم النظر في ترقية الموظف إن كان تقييمه أقل من جيد او ما يعادله في السنة الأخيرة.
تساعد خدمة الترقيات في مسار من تقديم فرص للموظفين للحصول على ترقيات بمنتهى الشفافية، والتعرف على الأسباب التي يمكن أن تعيقهم عن الترقي.