طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل 1444

طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل تتضمن أكثر من طريقة يمكن من خلالها حساب الاجازات الذي يستحقها الموظف العامل بالمملكة العربية السعودية، حيث إن قانون العمل بالمملكة يحدد الاجازات التي يستحقها العامل وكذلك الأجور والرواتب، ومن خلال ما يلي نوضح تفاصيل ذلك.

طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل 1444

قانون العمل هو النظام الذي يحمي حقوق الموظفين بالمملكة وهو صادر برسوم ملكي وبقرار من المجلس الوزاري ويشمل كافة الضوابط والقواعد التي تحدد عمليات التوظيف في المملكة للسعوديين وغير السعوديين، كما أن بند المادة المائة وتسعة يشمل قانون خاص بالإجازات الخاصة بالموظفين وهو الذي يعبر عن أنه من حق كل موظف في الحصول على إجازة.

في حالة حدث تداخل بين الاجازات فيمكن احتساب التداخل ذلك كما يلي:

• في حالة تداخلت الاجازات السنوية مع أيام الراحة الأسبوعية تكون من ضمن أيام الاجازة السنوية ولا يستحق الموظف أي أيام إجازة إضافية.
• الاجازة المرضية أثناء الاجازة السنوية توقف الأخيرة تلك ويتم استئنافها بعد انتهاء الاجازة المرضية.
• إن تصادف أيام الراحة الأسبوعية في نهاية الاجازة السنوية فلا يتم احتسابها من أيام الاجازة.
• اجازات الأعياد والمناسبات في حالة تداخلت مع الراحة الأسبوعية يتم التعويض عنها بما يعادلها من أيام تلك الاجازات أو ما بعدها.

حق العامل السعودي في الاجازات

في سياق الحديث عن طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل يجدر توضيح ما يكفله قانون العمل السعودي من حق العامل في الحصول على اجازات، وفيما يلي سنوضح تفاصيل ذلك القانون:

• يكون من حق العامل إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يومًا ويمكن أن تزداد لتصل إلى 30 يومًا في حالة أمضى العامل في العمل مدة خمس سنوات متصلة، وتكون الاجازة بأجر مدفوع مقدمًا.
• من حق العامل أن يحصل على إجازة في الأعياد واليوم الوطني بأجر كامل.
• أيضًا من حق العامل أن يحصل على أجره عن أيام الاجازة المستحقة في حالة ترك العمل.
• يراعي القانون أيضًا المتزوجون والمتزوجات حيث يكون من حقهم إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام في حالة وفاة الزوجة أو الزوج أو وفاة أحد أصولهم أو فروعهم أو في حالة الزواج، كما أن القانون يمنح إجازة للمتزوج في حالة ولادة مولود له.
• يحق للعامل أن يحصل على إجازة بأجر لمدة تتراوح بين عشرة أيام ولا تتجاوز خمسة عشر يومًا شاملة إجازة عيد الأضحى وذلك بغرض أداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة الخدمة ويُشترط ألا يكون قد اداها قبل ذلك وكذلك يكون قد قضى بالعمل سنتين متصلتين على الأقل.
• من حق العامل أيضًا أن يحصل على إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يوم الأولى وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية وبدون أجر عن الثلاثين يومًا التي تلي ذلك، ويُشترط هنا إثبات وجود حالة مرضية.
• يمكن أن يتفق العامل مع صاحب العمل على إجازة بدون أجر ويحدد كلاهما موعد بدئها وموعد نهايتها، ويُعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة الاجازة تلك فيما يتجاوز العشرين يومًا في حالة لم يتفق الطرفان على ذلك.

احتساب الاجازة السنوية

في سياق الحديث عن طريقة احتساب تداخل الإجازات بنظام العمل من المهم أن نوضح الطريقة التي من خلالها يمكن احتساب الاجازة السنوية التي يستحقها العامل، وتكون كما يلي:

• يتم قسمة الأجر الشهري على عدد أيام العمل.
• يمكن ترحيل أيام الاجازة التي لم يستفيد منها العامل للعام المقبل.
• لا يتم احتساب أيام إجازة الأسبوع من أيام الاجازة الأسبوعية.
• لا تُحتسب الاجازة الأسبوعية والأعياد القومية من أيام الاجازة السنوية.

التواصل مع وزارة العمل

في نهاية الحديث عن طريقة احتساب تداخل الاجازات بنظام العمل من المهم أن نوضح الوسائل التي من خلالها يمكن التواصل مع وزارة العمل والتي يمكن الاستفادة منها في تقديم الشكاوى والاستفسارات، ومن أبرز الوسائل تلك ما يلي:

يكفل قانون العمل السعودي للعمال حقوقهم المتنوعة المختلفة والتي تشمل الحق في الاجازات وساعات العمل وغيرها من البنود التي لا غنى عن تغطيتها، لذلك من المهم أن يفهم كل موظف القانون ليعرف ما له وما عليه.

• وزارة التعليم السعودية تزف خبر سار لكل المعلمين في المملكة ولأول مرة في تاريخها
• سارع بالتقديم! أكثر من 200 وظيفة شاغرة في مجموعة الدكتور الحبيب! رواتب ومزايا تنافسية