الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل في السعودية
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يعد من أكثر الأمور التي قد تُشكل حيرة أو لَبسًا عند البعض في المملكة العربية السعودية، إذ يخلط الكثير من أصحاب العمل بين كلا البلاغين، وعليه سنقوم بتوضيح غرض وطريقة تقديم، والنتائج المترتبة على كلٍ منهما.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
قانون العمل السعودي يضع عددًا من الضوابط والأحكام التي تحفظ حقوق كلٍ من العامل وصاحب العمل، كما تسمح لهما باتخاذ الإجراءات اللازمة في حين قيام الطرف الآخر بفعلٍ ما يسبب ضرررًا جسيمًا عليه، ففي ذلك الإطار نوضح الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل.
إقرأ ايضاً:بعد فوز القادسية على النصرناتشو يوجه رسالة إلى رونالدو فماذا قال؟!وزارة الحج والعمرة تكشف | فتح باب التقديم على برنامج تطوير الخريجين بشروط بسيطة والتفاصيل
حيث إن صاحب العمل يقدم بلاغ الهروب في حال هرب العامل وخلّ ببنود العقد، خاصةً إذا كان هناك شك بعودته إلى موطنه الأم دون إذن صاحب العمل، ويعد ذلك البلاغ طلبًا للجهات المعنية بالبحث عن العامل.
بينما التغيب عن العمل يقدمه صاحب العمل عندما يغيب العامل بشكل مفاجئ لعدة أيام، علمًا بأن العامل يحق له التظلّم وإثبات كيدية البلاغ، فضلًا عن احتمالية رفض البلاغ لو كانت إقامة العامل سارية.
طريقة تقديم بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
في إطار توضيح الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، نعرض فيما يلي كيفية تقديم كلا البلاغين، والتي تتم من خلال إجراء الخطوات التالية:
- الولوج إلى منصة أبشر.
- تسجيل الدخول باسم المستخدم أو رقم الهوية، وكلمة المرور الخاصين بصاحب العمل.
- الضغط على دليل الخدمات.
- اختيار "تبليغ تغيب عن العمل للعمالة المنزلية" من قائمة الخدمات.
- تحديد العامل المُرغوب الإبلاغ عن تغيبه.
- الإجابة عن الأسئلة المطلوبة وهي تاريخ بدء ونهاية عمل العامل، وسبب التغيب، وتاريخ استلام آخر راتب.
- الموافقة على الأحكام، والإقرار بتحمّل مسؤولية الإبلاغ.
- الضغط على إرسال.
الاستعلام عن بلاغ الهروب أو التغيب عن العمل
بعد معرفة الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل وطريقة تقديمهما، فمن الجدير بالذكر أنه يمكن متابعة خط سير البلاغ من قبل صاحب العمل، أو استعلام العامل عن البلاغات المُقدمة ضده من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك بإجراء الخطوات التالية:
- فتح الموقع الإلكتروني الرسمي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- الضغط على الخدمات الإلكترونية من القائمة الرئيسية.
- تحديد بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل.
- النقر على خدمات الاستعلام.
- اختيار "الاستعلام عن موظف وافد" من متعدد الخدمات.
- إدخال رقم الحدود، ورقم الإقامة ورقم الجواز.
- تحديد الجنسية، وكتابة رمز التحقق المرئي.
- الضغط على بحث.
- تظهر كافة بيانات العامل بما فيه تفاصيل البلاغ المقدم ضده.
شروط تقديم بلاغ الهروب أو التغيب عن العمل
في ضوء عرض الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، فلا بد من تسليط الضوء على الشروط اللازم توفرها حتى يحق لصاحب العمل تقديم إحدى البلاغين ضد العامل، والتي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على النحو التالي:
- أن الشركة أو المنشأة قائمة وليست متوقفة النشاط، فضلًا عن تسجيلها في البريد السعودي بالعنوان الوطني.
- أن يكون العمل مُسجل بالفعل بالمنشأة، وعلى رأس العمل.
- يجب أن يكون رخصتي العمل والإقامة ساريتين، أو منتهيتين منذ عدة أيام.
- عدم وجود أي دعوات قضائية قام برفعها العامل ضد صاحب العمل قبل تقديم البلاغ.
- ألا يتم تقديم البلاغ قبل مرور مدة تصل إلى أسبوعين من تغيب العامل.
- لا يمكن تقديم البلاغ في حال حصل العامل على تأشيرة خروج نهائي من السعودية.
- يلزم على صاحب العمل تقديم البلاغ بطريقة إلكترونية، وإرفاق أي مستند يُثب صحة ادعائه.
عقوبة الهروب أو التغيب عن العمل
بعد الإلمام بتفاصيل تقديم بلاغي هروب أو تغيب العامل، فإنه في حال ثبت على العامل صحة هذه البلاغات، فحينها يتم فرض عقوبات طبقًا لقانون العامل السعودي، والتي تكون واحدة مما يلي:
- غرامة مالية تتراوح بين 10000 – 50000 ريال سعودي.
- الترحيل النهائي، وعدم السماح للعامل بدخول المملكة العربية السعودية بهدف العمل.
عقوبة استقدام عامل عليه بلاغ هروب
إحدى الأمور التي من المهم تسليط الضوء عليها والتي تخص أصحاب العمل على وجه التحديد، هي استقدام عامل مُقدم ضده بلاغ هروب مع العلم بذلك، فهي تعد من الجرائم التي يعاقب عليها القانون.
فحينها يتم ترحيل العامل بعد دفع الغرامة المالية، أما صاحب العمل تُفرض عليه عدة عقوبات وفقًا لما اقتضاه قانون العمل السعودي، والتي تكون على النحو التالي:
- في حال كانت المرة الأولى لصاحب العمل، يتم فرض غرامة مالية قدرها 15000 ريال سعودي.
- لو كانت المرة الثانية له تكون العقوبة غرامة 30000 ريال سعودي، بالإضافة إلى السجن لمدة 3 أشهر كحد أدنى.
- في حال ارتكب صاحب العمل نفس الفعل للمرة الثالثة، تُفرض عليه غرامة تصل إلى 100000 ريال سعودي، والسجن لمدة 6 أشهر.
في كثير من الأحيان يقوم صاحب العمل بتقديم بلاغ هروب أو تغيب عن العمل في حق العامل لأسبابٍ كيدية، والتي في حين إثباتها يُعرّض نفسه إلى عقوبات، فضلًا عن حق العامل في المطالبة بالتعويض.