نص المادة 128 من نظام العمل السعودي

كتب بواسطة: احمد باشا | نشر في

تم تعديل نص المادة 128 من نظام العمل السعودي لكي تكون بيئة العمل داخل المملكة العربية السعودية أكثر أمانًا للعاملين من مواطنين ومقيمين داخل الدولة، كما طرأت العديد من التعديلات والتغييرات على نظام وقانون العمل السعودي، وسوف نتعرف إلى هذه التغيرات بالتفصيل عبر موقعنا، موضحين نص المادة رقم 128 كما ورد في قانون العمل

نص المادة 128 من نظام العمل السعودي

يضم نظام وقانون العمل في المملكة العربية السعودية العديد من المواد، ولكن يتساءل العديد من الأشخاص عن نص المادة 128 من نظام العمل السعودي التي تم تعديلها مؤخرًا من قبل وزارة العمل أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتنص هذه المادة على ما يلي:

إقرأ ايضاً:الشنيف يعلق هذا التعليق المثير على لقاء الخليج ضد الأهلي السعودي أثر رفع سقف الاستحقاق في تحسين حياة مستفيدي الضمان الاجتماعي المطور

1- تعني عبارة ( المنشأة ذات المخاطر الكبرى): المنشأة التي تقوم بشكل دائم أو مؤقت بإنتاج مادة أو أكثر من المواد الخطرة أو فئات من هذه المواد أو تجهيزها أو استبعادها أو مناولتها أو استخدامها أو تخزينها بكميات تتجاوز المعايير المسموح بها، والتي يؤدي تجاوزها إلى إدراج المنشأة في عداد منشآت المخاطر الكبرى.

2- تعني عبارة ( مادة خطرة): أي مادة أو مزيج من المواد يشكل خطورة بحكم خواصه الكيماوية أو الفيزيائية أو السمية إما وحده أو في تركيب مع غيره.

3- تعني عبارة ( حادث كبير): أي حادث فجائي مثل: التسرب الكبير، أو الحريق، أو الانفجار في مجرى نشاط داخل منشأة ذات مخاطر كبرى، ويتضمن مادة خطرة أو أكثر، ويؤدي إلى خطر أكبر على العمال أو الجمهور أو البيئة عاجلًا أو آجلًا.

نظام العمل السعودي

عرفنا نص المادة 128 من نظام العمل السعودي وسوف نتعرف أكثر إلى نظام العمل السعودي داخل المملكة، وهو عبارة عن مجموعة من التشريعات الخاصة بتنظيم عملية التوظيف داخل الدولة، وتوظيف غير السعوديين والتدريب والتأهيل وكذلك علاقات العمل وشروط العمل وظروفه.

بالإضافة إلى العمل الجزئي والوقاية من أخطار العمل والحوادث الكبر والإصابات والخدمات الصحية والاجتماعية وغيرها، ولقد صدر هذا النظام داخل المملكة للمرة الأولى في تاريخ 6 رمضان لعام 1389 هـ تحت مسمى نظام العمل والعمال، وظل العمل به مستمرًا حتى تم إصدار النظام الجديد في تاريخ 2 شعبان لعام 1426 هـ، ويتكون نظام العمل من عدة أبواب في كل منها مجموعة فصول كالآتي:

الباب الأول: التعريفات الخاصة بالأحكام العامة.
الباب الثاني: تنظيم عمليات التوظيف.
الفصل الأول: وحدات التوظيف.
الفصل الثاني: توظيف المعوقين.
الفصل الثالث: المكاتب الأهلية الخاصة بتوظيف المواطنين ومكاتب الاستقدام.
الباب الثالث: خاص بتوظيف غير السعوديين.
الباب الرابع: التدريب والتأهيل:
الفصل الأول: التدريب والتأهيل لدى صاحب العمل.
الفصل الثاني: عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
الباب الخامس: علاقات العمل:
الفصل الأول: عقد العمل.
الفصل الثاني: الواجبات وقواعد التأديب، وتشمل:
واجبات أصحاب العمل.
واجبات العمال.
قواعد التأديب.
الفصل الثالث: انتهاء عقد العمل.
الفصل الرابع: مكافأة انتهاء الخدمة.
الباب السادس: شروط العمل وظروفه.
الباب السابع: العمل المؤقت.
الباب الثامن: الوقاية من مخاطر وحوادث العمل.
الباب التاسع: تشغيل النساء.
الباب العاشر: تشغيل الأحداث.
الباب الحادي عشر: عقد العمل البحري.
الباب الثاني عشر: العمل بالمناجم والمحاجر.
الباب الثالث عشر: تفتيش العمل.
الباب الرابع عشر: هيئة تسوية الخلافات.
الباب الخامس عشر: العقوبات.
الباب السادس عشر: أحكام ختامية.

تحديثات نظام العمل السعودي

أضيفت بعض التعديلات على نظام العمل في المملكة العربية السعودية بالنسبة إلى المواطنين، وهي تتلخص فيما يلي:

يتم إبرام عقد العمل بين العامل وصاحب العمل كتابيًا لفترة محددة.
على صاحب العمل تحمل رسوم التوظيف والإقامة والعمل وتجديد العقد.
يتم رفع نسبة تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة إلى نسبة 4%.
بإمكان العامل تغيير وظيفته الحالية لوظيفة أخرى بعد الحصول على موافقة الكفيل الحالي.

تحديثات نظام العمل السعودي للمقيمين

لا تزال هناك تعديلات أخرى وتغييرات طرأت على نظام العمل السعودي بالنسبة إلى الوافدين وهي:

تحقيق تكافؤ الفرص بالعمل فيما بين المواطنين والمقيمين وفقًا للشواغر المتاحة طبقًا لضوابط محددة مسبقًا.
نشر مواد وفقرات نظام العمل في السعودية لمعرفة الحقوق والواجبات بالنسبة إلى العمال وأصحاب العمل.
تحددت ساعات العمل بثماني ساعات فقط مع فترة راحة مدتها ساعة واحدة، ويشترط ألا تزيد عدد ساعات العمل المتواصلة عن 6 ساعات.
لا يجب أن يتخطى عدد ساعات العمل المتواصلة في شهر رمضان عن 6 ساعات.
يعطى يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع كعطلة أسبوعية للعامل، وعند الاضطرار للعمل يومي الجمعة والسبت يجب إعطاء أجر مضاعف للعامل أو منحه يومًا آخر كإجازة بعد موافقته، بالإضافة إلى ضرورة تعويضه عند العمل في أيام العطلات الرسمية.
يحق للموظف أن يحصل على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوم وزيادة أيام الإجازة بزيادة فترة العمل، حيث يعطى للعامل إجازة لمدة 30 يوم في حال زادت فترة عمله بنفس العمل لمدة 5 سنوات.
يحق للعامل أن يحصل على إجازة لمدة يوم واحد فقط عند ولادة طفل له.
يحق للعامل الحصول على 3 أيام كإجازة عند الزواج.
يحق للعامل أن يحصل على إجازة لمدة 3 أيام في حال وفاة أحد الأشخاص من أقاربه من الدرجة الأولى.
الحد الأقصى للعمل الإضافي في العام هو 270 ساعة، وبإمكان صاحب العمل زيادتها عقب الاتفاق مع العامل، وتعطى الأجور على ساعات العمل الإضافية والبدلات، مع إضافة نسبة 50% وفقًا لما نصت عليه المادة رقم 107 من نظام العمل السعودي.
يعاقب صاحب العمل بدفع غرامة قدرها 10000 ريال سعودي، وذلك في حال زادت ساعات العمل عن الوقت المحدد في المادة رقم 98 دون إضافة عمل إضافي.

إن نص المادة 128 من نظام العمل السعودي يهدف إلى الحد من المخاطر التي قد تحدث في بيئات العمل المختلفة، وذلك للحفاظ على صحة وحياة العاملين من المواطنين أو المقيمين داخل أراضي المملكة العربية السعودية.

اقرأ ايضاً