من هم المشمولين باللائحة التنفيذية للموارد البشرية السعودية
من هم المشمولين باللائحة التنفيذية للموارد البشرية؟ وما هي محتويات اللائحة التنفيذية الجديدة؟ أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتضامن مع وزارة الخدمة المدنية عن إصدار لائحة تنفيذية جديدة تخص تنظيم بيئة العمل داخل الدولة، ولقد اشتملت هذه اللائحة فئات محددة في الدولة، وسنعرض من خلال موقعنا كافة التفاصيل الخاصة بهذه اللائحة الجديدة.
من هم المشمولين باللائحة التنفيذية للموارد البشرية
الإجابة عن هذا السؤال تتضمن الموظفين الذين يشغلون وظائف مدنية عامة في الدولة وكذلك من يمارس مهماتها أيًا كانت طبيعة العمل أو اسم الوظيفة، وسواءً كان ذلك أيضًا من خلال التعيين الدائم أو التعاقد بشكل دائم أو مؤقت، وهذا ما تضمنته اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي تهدف إلى تنظيم العمل في الوظائف الحكومية وتحديد الواجبات والمسؤوليات.
إقرأ ايضاً:"التابع مسجل كمستفيد رئيسي"! حساب المواطن يوضح سبب رفض الأهلية.. وهل يمكن الاعتراض؟رونالدو يوجه ضربة مدوية لميسي فماذا حدث؟!
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
في إطار الإجابة عن سؤال من هم المشمولين باللائحة التنفيذية للموارد البشرية سنتعرف أكثر إلى هذه اللائحة، حيث قامت وزارة الخدمة المدنية لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية وهي تتضمن 11 باب جميعها خاصة ببيئة العمل وأوقاته.
بالإضافة إلى كل ما يتعلق بالإجازات التي يستحقها موظفي الحكومة وآليات التعيين والترقية والتعاقد والطرق المختلفة لإنهاء الخدمة، هذا إلى جانب استحقاقات التدريب والابتعاث وكذلك الإيفاد.
لقد عقدت الوزارة الكثير من ورث العمل للجهات الحكومية في مدن ومناطق المملكة، ووفقًا لما ورد في هذه الورش من مرئيات ومقترحات تبينت ضرورة الحاجة إلى إجراء تعديلات على بعض الأحكام التي ذكرت في اللائحة.
محتويات اللائحة التنفيذية للموارد البشرية 2023
لقد تضمنت اللائحة التنفيذية الجديدة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الخاصة بالخدمة الاجتماعية والمدنية أحد عشر بابًا، وكل باب تناول قضية معينة فيما يتعلق ببيئة العمل كالآتي:
- الباب الأول: التعريفات والأحكام العامة.
- الباب الثاني: بيئة العمل وأوقاته.
- الباب الثالث: لتطوير التنظيمي.
- الباب الرابع: شغل الوظائف.
- الباب الخامس: إدارة الأداء.
- الباب السادس: الإجازات.
- الباب السابع: التطوير والتدريب.
- الباب الثامن: الواجبات الوظيفية.
- الباب التاسع: إنهاء الخدمة.
- الباب العاشر: تفويض الصلاحيات.
- الباب الحادي عشر: استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد.
أهداف اللائحة التنفيذية للخدمات المدنية
كما عرفنا من هم المشمولين باللائحة التنفيذية للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، سنتعرف فيا يلي إلى الأهداف المرجو تحقيقها من خلال هذه اللائحة الجديدة وهي:
- تشخيص الواقع لتحديد احتياجات ومتطلبات مختلف الجهات الحكومية وموظفيها الذين شملهم هذا النظام.
- تحقيق الاندماج التام مع المتغيرات الإدارية الحديثة.
- تحقيق رؤية السعودية 2023.
- تسهيل الإجراءات ومساعدة الجهة الحكومية في إدارة وتسيير شؤونها ذات الصلة بالموارد البشرية بشيء من الاستقلالية.
- تعزيز القدرة على بناء بيئة تنظيمية فعالة.
- رفع كفاءة الموارد البشرية داخل القطاع الحكومي.
- منح الفرصة للجهات الحكومية لقدر من المرونة في التوظيف ومساعدتها على توظيف عدد أكبر من المواطنين واكتساب الخبرة، وكذلك التجربة وتقديم الاستشارات في مختلف مجالات التخصص.
- تعزيز الثقافة التي تقوم على الأداء والإنتاجية.
مواد ونصوص اللائحة التنفيذية
لقد تضمنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية العديد من المواد القانونية ونصوصها، ولقد صرح وزير الخدمة المدنية بأن مشروع تحديث اللائحة التنفيذية استغرق وقتًا يقارب عامًا كاملًا، ولقد تخلل هذا العام ما يزيد عن 70 ورشة عمل بمشاركة عدد يزيد عن 150 مشارك و17 جهة حكومية.
أيضًا خلال هذه الفترة الزمنية تمت دراسة أكثر من 28 وثيقة من الوثائق النظامية المتضمنة للوائح وقواعد وتنظيمات وضوابط متعددة، كما تم دمج أحكام 17 لائحة سابقة في هذه اللائحة الجديدة، أما المراجعات الرئيسية فلقد انصبت على مراجعة تحديات الجهات الحكومية مع اللوائح وكذلك مقترحاتها لمعالجة التحديات.
هذا بالإضافة إلى المراجعة مع الفرق المتخصصة من وزارة الخدمة المدنية والممارسين من وزارة الموارد البشرية في سائر الجهات الحكومية، وأيضًا مختصي لوائح الموارد البشرية في القطاع الخاص والقطاع شبه الحكومي.
ثم المراجعة للتجارب الدولية والمراجعة القانونية الخاصة باللوائح الجديدة، وبإمكان الجميع الاطلاع على النصوص الدقيقة لهذه اللائحة الجديدة "من هنا"، أو تحميلها على الهاتف المحمول بصيغة PDF "من هنا".
لقد ساهمت اللائحة التنفيذية الجديدة من قبل وزارة الموارد البشرية ووزارة الخدمة المدنية في تنظيم بيئات العمل المختلفة داخل المملكة وحددت الحقوق والواجبات فيما بين جهات العمل والموظفين بجميع القطاعات.