التأمينات الاجتماعية السعودية تكشف عن حساب متوسط المعاش التقاعدي وفقاً لآخر 15 عاماً
تحرص التأمينات الاجتماعية السعودية كل الحرص على إيصال الخدمات المقدمة من قبلها إلى كل مواطن سعودي في يسر وسهولة، وتسعى سعيا جادا في الإجابة عن كل سؤال يرد إليها عبر حسابها الرسمي بموقع Xتويتر سابقا، فورد إليها سؤال يقول فيه أحد المستفيدين مستفسرا عن حساب متوسط المعاش التقاعدي.
كما أن التأمينات الاجتماعية السعودية قامت بالكشف عن طريقة احتساب (متوسط) الأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك، يتم باحتساب متوسط الأجر أو الراتب لـ 180 شهراً (15 سنة) من مدد الاشتراك.
إقرأ ايضاً:الشنيف يعلق هذا التعليق المثير على لقاء الخليج ضد الأهلي السعوديأثر رفع سقف الاستحقاق في تحسين حياة مستفيدي الضمان الاجتماعي المطور
وأوضحت التأمينات الاجتماعية السعودية طريقة احتساب المعاش في النظام الجديد حيث قالت: إنه يتم ذلك باحتساب (متوسط الأجر الخاضع للاشتراك)، مضروباً في 2.25% في عدد أشهر الاشتراك، ويقسم الناتج على 12، ووفقاً لرصد «عكاظ» فإن من بلغت مدة اشتراكه 360 شهراً (30 عاماً) فسيتقاضى نحو 67.5% من متوسط أجره.
ومن الجدير بالذكر أن التأمينات الاجتماعية السعودية قد رفعت نسبة استقطاع الاشتراك بواقع 0.5% لكل سنة خلال السنوات الأربع القادمة، لترتفع نسبة الاستقطاع من راتب الموظف من 9% إلى 11%، إضافة إلى استقطاع ساند بنسبة 0.75% ليصبح إجمالي الاستقطاع من راتب الموظف 11.75% شهرياً.
وكذلك سترتفع النسبة ذاتها على المنشأة التي يعمل بها الموظف، إضافة إلى استقطاع 2% بدل المخاطر، ليصبح إجمالي الاستقطاع من المنشأة 13.75% ويبلغ إجمالي استقطاع التأمينات من الموظف والمنشأة نحو 25.5%.
وبالإضافة إلى أن التأمينات الاجتماعية السعودية كشفت في التعديلات أن الحد الأدنى للمعاش المستحق للمشترك؛ الذي بلغت مدة اشتراكه 480 شهراً، هو أربعة آلاف ريال شهرياً، فيما يكون الحد الأعلى للأجر أو الراتب الخاضع للاشتراك 45 ألف ريال شهرياً. أما في حالة العجز الكلي المستديم الناجم عن إصابة عمل، فسيستحق المصاب عائدة شهرية تعادل 100% من متوسط الأجر أو الراتب الشهري الخاضع للاشتراك المحدد، وفي حالة العجز الجزئي المستديم الناجم عن إصابة عمل الذي يعادل أو يتجاوز 50%، يحق للمصاب تقاضي عائدة شهرية تعادل حاصل ضرب النسبة المئوية لهذا العجز بعائدة العجز الكلي المستديم التي كان يمكن أن يتقاضاها فيما لو كان عجزه كلياً.