العمل السعودية توضـح: هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد السعودي؟!
أجابت وزارة العمل والموارد الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن السؤال المتداول بكثرة هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد السعودي، حيث يكمن دور وزارة العمل والموارد الاجتماعية في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ونوضح عبر موقعنا هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد السعودي.
هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد السعودي
إقرأ ايضاً:أثر رفع سقف الاستحقاق في تحسين حياة مستفيدي الضمان الاجتماعي المطوربعد مرور ما يقرب من 70 عامًا!! رئيس أرامكو الأسبق يكشف تفاصيل مقال أوقف صحيفة الظهران
أعلنت وزارة العمل والموارد الاجتماعية عبر مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بها عن إجابتها حول السؤال هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد السعودي، وأوضحت الوزارة أنه لا يحق لصاحب العمل تغيير عقد العمل أو تغيير بنود العقد المتفق عليها خلال فترة سريان صلاحية العقد، ويجب الحصول على موافقة العامل على أي تغييرات مراد إضافتها في العقد العمل.
كما أوضحت الوزارة أنه لا يُمكن لصاحب العمل تغيير وظيفة العامل في العقد الوظيفي، أو تغيير إقامة العمل، إلا في حال اضطرار صاحب العمل للتغيير إقامة العمل لأسباب تتماشى مع مصلحة العمل، وذلك وفقًا لمن نص عليه قانون العمل السعودي.
بيانات يجب توافرها في عقد العمل
أعلنت وزارة العمل والموارد الاجتماعية عن البيانات التي يجب أن يتضمنها عقد العمل، المتفق عليه بين كلاً من صاحب العمل والعامل، ونوضح لكم عبر النقاط التالية بيانات يجب توافرها في عقد العمل:
- تاريخ بدء العمل.
- اسم العامل بالكامل.
- جنسية العامل والبلد التابع لها.
- مدة صلاحية العقد.
- عنوان إقامة العامل في المملكة العربية السعودية.
- الامتيازات الاخرى.
- كل البيانات اللازمة لإثبات شخصية العامل.
- اسم صاحب الشركة أو المنشأة.
- طبيعة العمل المتفق عليه.
- مكان وعنوان العمل.
عدد الساعات الرسمية في عقد العمل
أكدت وزارة العمل السعودية على الحد الأقصى لساعات العمل، والتي يجب على صاحب العمل الالتزام بها وعدم مطالبة العامل بعدد ساعات أكثر منها، أي لا يزيد عدد ساعات العامل عن 8 ساعات يوميًا، أو 38 ساعة في الأسبوع مع مراعاة تقليل عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان ليصل إلى 6 ساعات.
وبذلك نكون أوضحنا لكم من خلال هذا المقال إجابة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن السؤال هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد السعودي مع بيان البيانات التي يجب توافرها في عقد العمل، كما أوضحنا عدد الساعات الرسمية في عقد العمل.