قانون التغيب الجديد بالكويت وخطوات الاستعلام عن بلاغ تغيب بالعمل 2024

كتب بواسطة: حاتم بن فهد | نشر في

إن تحسين قانون الغياب الجديد في الكويت في عام 2024 يحمي حقوق العمال الكويتيين ويحمي حقوق أصحاب العمل ضمن نطاق العقد المتفق عليه بين الطرفين، كما تضع الهيئة العامة للقوى العاملة سلسلة من الأحكام التي تحكم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، وفيما يلي سنقدم ما هو قانون الغياب الجديد في الكويت.

نبذة عن قانون الغياب الكويتي الجديد 2024

إقرأ ايضاً:المتطلبات الضرورية لتجديد جواز السفر السعودي للرجال والنساء 1446 كيفية إصدار هوية وطنية لأول مرة للأطفال في السعودية

أدخلت هيئة الموارد البشرية الكويتية من خلال القرار رقم (294) لسنة 2024، مجموعة من التعديلات على الأحكام القانونية لمنح تصاريح العمل الجديدة في الكويت، وتعديل بعض الأحكام في قائمة قواعد وإجراءات منح تصاريح العمل، وبموجبه صدر القرار الإداري الكويتي رقم (156) لسنة 2022، وينص القانون على مجموعة من تصاريح العمل ذات الصلة بالعمالة الكويتية الوافدة.

بنود قانون الغياب الجديد في الكويت

عملت الإدارة العامة للقوات العامة بدولة الكويت مع مختلف الوزارات في البلاد على تطوير قوانين جديدة للتغيب عن العمل وتوفير المواد القانونية المختلفة المتعلقة بتنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل، بالإضافة إلى ضمان كافة الحقوق المتبادلة في جميع أنحاء قطاع العمل وفي كافة المجالات، فقد تطور القانون على النحو التالي:

يمكن للموظفين إلغاء إجازتهم بسبب إلغاء الإقامة أو إشعار الاستقالة.
في حالة تغيب العامل عن العمل لمدة تصل إلى 7 أيام، يجب تقديم تقرير غياب إلى السلطة المختصة.
إذا أصدر مواطن يعمل لدى مواطن إشعاراً بالاستقالة، فيجب نشر نسخة منه في مكان العمل.
لا يسمح للعمال بالعودة إلى العمل بعد إلغاء تقرير غيابهم.

كيفية الاستعلام عن تقارير الغياب

يمكنك التعرف على خطوات الاستعلام عن بلاغ غياب جديد، والخطوات كالتالي:

الدخول إلى نظام الاستفسار المباشر "من هنا".
اختر اللغة التي تناسبك شخصيا.
أدخل رقم جنسية العامل في المكان المخصص لذلك.
انقر فوق زر الاستعلام الأحمر في نهاية الشاشة.
ستظهر جميع تقارير الغياب (إن وجدت) على الشاشة.

الفئات التي يغطيها قانون التغيب الجديد بالكويت 2024

تسري أحكام قانون التغيب الكويتي الجديد لسنة 2024 على الفئات التي ينطبق عليها القرار رقم (156) لسنة 2022، ومن بينها ما يلي:

يخضع العاملون لأحكام القانون رقم (6) لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الخاص وتعديلاته.
العاملون الخاضعون لأحكام القانون رقم (28) لسنة 1969 في شأن العمل في قطاع البترول.
أيضًا العمال الملتزمون بأحكام عقد العمل البحري المنصوص عليه في المادة (3) من القانون رقم (6) لسنة 2010.

شروط تسجيل بلاغات الغياب في الكويت

هناك العديد من الشروط لتسجيل بلاغ الغياب في الكويت، منها:

يشترط مرور سبعة أيام على توقف العامل عن العمل دون سبب وجيه.
تقديم تقرير غياب والاحتفاظ به في مقر العمل لحين صدور القرار النهائي بحقه.
تقديم إخطار غياب العامل إلى الجهة المختصة بوزارة الداخلية خلال 15 يومًا من تاريخ الاستلام حتى لا يعتبر الإخطار باطلا.
وبعد مراجعة التقرير وسحبه من قبل دائرة العمل المختصة، لا يجوز للعامل العودة إلى عمله.

الحد الزمني المسموح به للاعتراض على تقارير الغياب

يمكن للعمال الذين يتلقون بلاغ غياب في دولة الكويت الاعتراض على التقرير خلال 30 يومًا لإلغاء التقرير بالكامل، وتستمر الفترة المسموح بها للاعتراضات حتى 60 يومًا، ومع ذلك، يحق للعمال تقديم شكاوى عمالية تتعلق بالمستحقات وشكاوى النقل فيما يتعلق بإلغاء الرحلة النهائية من الكويت.

كيف أعرف إذا تم الإبلاغ عن الغياب؟

يمكنك معرفة ما إذا كان لدى الموظف بلاغ غياب باتباع الخطوات التالية:

انتقل إلى صفحة الاستعلام للتأكد من وجود تقرير غياب.
انقر على الروابط المدرجة في الصفحة.
أدخل رقم مواطن العامل في الحقل المخصص لذلك.
انقر على أيقونة الاستعلام.

خطوات استخدام رقم إقامتك للتحقق من تقارير الغياب

فيما يلي خطوات التحقق من تقرير الغياب باستخدام رقم إقامتك:

استخدم رقم إقامتك للدخول إلى صفحة الاستعلام عن بلاغ الغياب "من هنا".

انقر على الروابط المدرجة في الصفحة.
اضغط على الخدمات الإلكترونية.
انقر على خدمة فردية.
البحث عن خدمات العمل.
انقر على رابط تفاصيل الخدمة لعرض الخدمات المتاحة.
اضغط مباشرة للوصول إلى الخدمة.
حدد علامة التبويب الخدمات.
قم باختيار الخدمة التي تقوم بالاستعلام عن تقارير غياب العمال ثم اضغط على الرابط "اضغط هنا" للدخول إلى الخدمة.
قم بتسجيل الدخول إلى حساب العامل الأجنبي عن طريق كتابة( البريد الإلكتروني، كلمة المرور، اضغط على زر الإدخال، إدخال الرقم المواطن للعامل، إضافة بيانات إضافية مثل إدارة أعمال المتابعة الخاصة بها، محل تجارته، ثم انقر على أيقونة الاستعلام).

اقرأ ايضاً