تعويض الاجازات القطاع الخاص.. وما هي عقوبة منع العامل من أجازته السنوية؟

ما هو تعويض الاجازات القطاع الخاص؟ ما هي عقوبة منع العامل من الحصول على إجازة رسمية؟ حدد النظام السعودي الكثير من الضوابط من أجل تنظيم العملية بين العامل وصاحب العمل أو المؤسسة، وهذه القوانين تعمل على تنظيم بيئة العمل وضمان الموازنة بين الحياة المهنية والحياة الشخصية، لذلك يجب التعرف أكثر القوانين التي تخص الإجازة من خلال هذا المقال.

تعويض الاجازات القطاع الخاص 

هل يمكن أن يتم ترحيل أو تعويض الاجازة السنوية من ضمن الأسئلة التي دائمًا ما تتكرر بين العمال السعوديين، وتنص قوانين الاجازات على بعض النقاط التالية:

• يمكن للعامل الاتفاق مع صاحب العمل أو الرئيس على ترحيل الإجازة السنوية من هذه السنة إلى السنة التي تليها لحين استحقاقها في الموعد الذي يقرره.
• يحق لصاحب تأجيل الاجازة السنوية لمدة تصل إلى 90 يوماُ كحد أقصى، وهذا من أجل حاجة العمل لذلك، ولا يوجد أي بديل عن هذا، ولكن بعد الحصول موافقة كتابية من العامل يمكن تطبيق هذا القرار.
• يمكن أن يطلب العامل حقوقه المادي كتعويض عن الإجازة المستحقة ولكنه لم يحصل عليها عند تقديم استقالته.
• إذا وجد اندماج مع الاجازة السنوية واجازة أحد الأعياد أو المناسبات الرسمية، يتم مد الاجازة بأيام تلك الإجازات الرسمية.

نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص للسعوديين

وضع قانون العمل في المملكة العربية السعودية من أجل الحفاظ على الحقوق العاملين لذلك هناك بعض البنود التي يجب عليك معرفتها سواء كصاحب شركة أو عامل، وهو:

• الاجازة السنوية هي حق لا يقبل التنازل عنه فيمكن الحصول على تعويض والتأجيل لكن لا تقبل الإلغاء.
• يمكن في بعض الأحيان أن يقطع صاحب العمل أجر الاجازة من الراتب، في حالة إثبات أن العامل كان يعمل في مكان آخر.
• الاجازة السنوية مدفوعة الثمن لجميع العاملين، يجب أن يتم تقديم العمل بشكل كتابي بالموافقة أو الرفض من خلال الكتابة لتجنب أي مشكلة.

ما هي عقوبة منع العامل من أجازته السنوية؟

يمكن للعامل إذا لم يوافق المدير على الإجازة السنوية بدون حاجة العمل إلى ذلك فيمكن أن يقوم العامل بتقديم شكوى ويعاقب صاحب العمل بقيمة 1000 ريال سعودي عن كل عامل لم يحصل على أجازة وفقاً لقانون العمل السعودي.

هل تدخل الراحة الأسبوعية في حساب الإجازة السنوية

ينص قانون العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الحصول على راحة أسبوعية وتكون هذه الراحة من الخميس إلى الأحد، فإذا كانت الاجازة السنوية يتخللها راحة أسبوعية تخصم منها بشكل تلقائي ولا تحسب.

نظام مكتب العمل في الاجازة المرضية 

هناك نوع أخر من الاجازة وهي الاجازة المرضية، وفي السطور القادمة نتعرف على كل ما يخص هذه الإجازة وكيف للعامل الحصول عليها:

• العامل له الحق في الحصول على إجازة مرضية مدتها 30 يوماً فقط لا أكثر، وهذه الاجازة تكون مدفوعة الأجر، ولكن في حال أن تم تجديدها يحصل على الموظف على ثلاثة أرباع الأجر فقط لمدة 60 يوما، وفي التجديد للمرة الثالثة يأخذ 30 يوم بدون أجر نهائي.
• يمنع صاحب العمل من فصل العامل خلال حصوله على أجازه مرضية، طالما لم تتجاوز المدة المنصوص عليها في القانون وهي 4 شهور ويمكن أن يضاف لها اجازته السنوية، وهكذا يكون إجمالي الإجازة 5 شهور.
• صاحب العمل أو المؤسسة لا يجب عليها تعويض العامل عن الإجازات الرسمية والاسبوعية التي تكون موجودة في الاجازة المرضية.

الإجازة هي حق من حقوق العامل لذلك كان يجب على قانون العمل حمايتها وتنظيمها بما لا يضر الشركات وأصحاب العمل بالإضافة إلى ذلك يحصل العامل على حقه، يمكن للعامل التبليغ إذا لم يحصل على حقه.

• تبدأ في أكتوبر وتلك أفضل مواسمها!! تعرّف على أمطار "المملكة" مع الزعاق
• الشروط الواجب توافرها للتسجيل في معروف لغير السعوديين 1446