مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية

ما هي مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية؟ وما هي أهداف تلك المحاكم؟ حيث أوضحت الهيئة العُليا لتسوية الخلافات العمالية أن النظام السعودي ألزم بعدم التهاون من قبل الجهات الحكومية للتعاون في تنفيذ الأحكام القضائية، وأنه عند استمرار ممانعة الشركة من تنفيذ الحكم، يؤدى ذلك إلى استخدام القوة الجبرية من خلال الشرطة.

مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية

اتخذت وزارة العمل مجموعة من القرارات لجميع المماطلين في تنفيذ الأحكام خلال فترة زمنية لا تتجاوز 14 يومًا، وإلا سيكون هناك عقوبات رادعة، مع العمل على دعوة الموظفين الذين يتعرضوا للمماطلة إلى اللجوء للمحكمة العمالية القادرة على إنهاء المشكلات الخاصة بهم.

تنفيذ الحكم في المحكمة العمالية

بعد صدور الحكم النهائي من المحكمة، يتقدم من صدر الحكم لصالحه بطلب أمر تنفيذي من المحكمة، ويوجد نوعان من تنفيذ الأحكام القضائية، هما:

1ـ تنفيذ الأحكام القضائية للأحكام المالية

إن كانت هناك حقوق مالية حقيقية لمن صدر الحكم لصالحه، يأخذ القاضي نفس الممتلكات ويعطيه إياها، وبذلك يكمل المهمة.

إن كان هناك عجز أو خسارة في الممتلكات، يحق للشخص الصادر الحكم لصالحه استئناف الأضرار التي لحقت بالمُدان، ولكن يظل مطلوب لرفع دعوى قضائية.

2ـ تنفيذ الأحكام القضائية للأحكام غير المالية

يمكن أن يتأثر الحكم الغير مالي اعتمادًا على الحكم، فمثلًا إذا كان العقار بحوزة شخص آخر غير المُدان وقت الإخلاء، يجب على القاضي الإخلاء بعيدًا عمن يشغلها حاليًا.

أهداف نظام المحاكم العمالية

المحكمة العمالية تتكون من عدة دوائر متخصصة لحل القضايا العمالية بجميع أشكالها وأنواعها، تعرف على أهداف المحكمة العمالية وأقسام العمل بها:

• إيجاد فرص جديدة للاستثمار والمستثمرين بالمملكة العربية السعودية.
• التقليل من مدة المحاكمة والتقاضي في القضايا العمالية.
• استبدال التعامل عن طريق الأوراق باستخدام الوسائل الإلكترونية.

آلية العمل بالمحاكم العمالية

تنقسم آلية العمل بالمحاكم العمالية إلى:

• الدعاوى الخاصة بالعمالة المنزلية بالمملكة العربية السعودية.
• دعاوى العمال الخاصة بنظام قانون العمل والعمال السعودي.
• جميع الدعاوى الخاصة بأصحاب العمل والعمال، والتي تكون ضد بعض القرارات الصادرة من المؤسسة العامة للتأمين الاجتماعي، وكل ما يخص التعويض والاشتراك والتسجيل.

الحقوق العمالية للعامل في المملكة العربية السعودية

تتعدد الحقوق العمالية للعامل بالسعودية فيما يلي:

• ألا يتجاوز وقت عمل العامل باليوم أكثر من 8 ساعات، وبالأسبوع أكثر من 48 ساعة.
• ألا يتم تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متتاليات، فلا بد من أخذ استراحة لا تقل عن نصف ساعة.
• إعطاء العامل عطلة يوم في الأسبوع.
• للنساء العاملات الحوامل أو المرضعات يُعطى إجازة.
• العاملين لمدة عامين يحق لهم الحصول على إجازة تتراوح ما بين 10 ل 15 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل.
• لا بد من كتابة عقود العمل بالدوام الجزئي، وتحديد مدتها، وتقبل التجديد مرة واحدة.
• استمرار عقود العمل في حال تم نقل ملكية الشركة أو تغييرها وانقسامها.
• إذا أفلس صاحب العمل ولم يُسدد للعمال، تكون ديون العمال مميزة ومن الدرجة الأولى.
• القانون هو من يحدد العقوبات التأديبية المفروضة على العمال والموظفين من قبل صاحب العمل.
• يحقق للعامل أو الموظف أن يحصل على إجازة للزواج مدتها 5 أيام متتالية، ومدفوعة الأجر، أو في حالة وفاة الوالد أو الجد أو الابن أو الحفيد، وغيرهم.

أبرز مشكلات القضايا العمالية

تتعدد مشكلات القضايا العمالية، تعرف على أبرزها وأهمها:

• مماطلة الشركات في دفع مستحقاتهم.
• مماطلة الشركات في تنفيذ الأحكام بإعادة الموظفين لأعمالهم.
• جهل معظم الأفراد المتضررين بحقوقهم وكيفية المطالبة بها قانونيًا.
• مماطلة الشركات في منح الموظفين شهادات الخبرة.

دور الموظف عند تعرضه للمماطلة من صاحب العمل

إن كنت تمر بمماطلة من صاحب العمل وعدم استرداد حقوقك، عليك بالآتي:

• الذهاب إلى مكتب العمل لإجبار المنشأة ووقف حساباتها، ودفع غرامة تصل إلى حوالي 40000 ألف ريال.
• اللجوء إلى محكمة التنفيذ لإجبار المنشأة على تنفيذ الحكم.

تُعد المحاكم العمالية أحد محاكم الدرجة الأولى للقضاء في المملكة العربية السعودية، فإن كان لديك ما تشتكيه أو تقوم بالاستفسار عنه قم بالذهاب للمحكمة مُقدمًا جميع الأوراق والمستندات الخاصة بذلك.

• تبدأ في أكتوبر وتلك أفضل مواسمها!! تعرّف على أمطار "المملكة" مع الزعاق
• الشروط الواجب توافرها للتسجيل في معروف لغير السعوديين 1446