ما هي المادة 75 من نظام العمل؟

ما هي المادة 75 من نظام العمل؟  وما هي حالات إنهاء عقد العمل في السعودية؟ يخضع العمل في كافة القطاعات في المملكة العربية السعودية إلى العديد من القوانين والضوابط التي تنظمه وتحفظ الحقوق لكل من الموظف وصاحب العمل، حيث توجد العديد من المواد القانونية التي تنظم سير العمل في المنشآت، ومن أهم هذه القوانين المادة 75 التي سوف نتعرف على نصها وشرحها فيما يلي.

ما هي المادة 75 من نظام العمل؟

يسير العمل في المملكة العربية السعودية وفق العديد من الأنظمة والقوانين التي تحفظ الحقوق الواجبات لكل من صاحب العمل والموظف التابع له، حيث يوجد العديد من المواد الدستورية التي تتخصص في تحديد مدة العمل وإنهاء العقد وهي المادة 75 التي يتضح نصها في الآتي:

” إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه، بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة، قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً، إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا يقل عن خمسة عشر يوما بالنسبة إلى غيره ”.

شرح المادة 75 من قانون العمل في السعودية

في الفقرة السابقة عرضنا ما هي المادة 75 من نظام العمل؟، لكن في هذه الفقرة سوف نتعرف على شرح المادة وتهدف له، حيث إنه عقد العمل الذي يتم إبرامه بين صاحب العمل والموظف لم يكون مسجل به فترة محددة للعمل، يمكن لأي من الطرفين أن يقوم بفسخ العقد في أي وقت ولكن بعد أن يقوم البادئ بالفسخ بتوجيه إخطار للطرف الآخر.

تجدر الإشارة إلى أن الإشعار الذي يتم توجيه للطرف الآخر في حالة فسخ العقد يجب أن يكون قبل إجراء الأمر بفترة لا تقل عن 30 يوم في إذا كان الموظف بتلقي أجره بصورة شهرية، أو قبل 15 يوم بالنسبة للموظفين الآخرين.

الأسباب والحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل

في إطار حديثنا عن ما هي المادة 75 من نظام العمل؟، لا بد من الحديث إلى أن هناك العديد من الحالات التي يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين العامل في حال إذا ثبت الآتي:

• انتهاء مشروع العمل المتفق عليه بين الموظف وصاحب العمل.
• عند رغبة أحد أطراف العمل بإنهاء العقد غير محدد المدة، وفق ما جاء في المادة 75 من نظام العمل.
• إذا رغب أحد أطراف العمل في إنهاء عقد عمل محدد المدة، وفق ما جاء في المادة 55 من قانون العمل.
• في حالة إذا بلغ الموظف سن التقاعد المحدد قانونًا وهو 60 عام.
• إذا انتهت فترة العقد مع وجود اتفاق على التجديد.
• في حالة إغلاق المؤسسة بصورة نهائية.
• إذا ثبت أن العامل قام بارتكاب عمل متعمد لكي يلحق الضرر بالمؤسسة.
• اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المفوض عنه أو أحد المسئولين أثناء تأدية العمل.
• ارتكاب العامل جريمة مخلة بالشرف والأمانة.
• ثبوت قيام العامل بالتزوير؛ من أجل الحصول على الوظيفة.
• قيام الموظف بنشر أسرار العمل الخاصة إلى الجهات المنافسة لإلحاق الضرر بالعمل.
• عدم التزام العامل باتفاقيات عقد العمل أو عدم التزامه بتعليمات العمل، وذلك بعد توجيه إنذار إليه.
• استغلال الموظف مركزه الوظيفي؛ لتحقيق مكاسب شخصية.
• في حالات غياب الموظف عن العمل بمدة 20 يومًا بصورة منفصلة أو 10 أيام متصلة في السنة الواحدة بشرط أن يتم الإنذار عند بلوغ المدة النصف.
• في ظل وجود ظروف خارجة عن الإرادة يجوز إنهاء عقد العمل.
• يجوز إنهاء عقد عمل الموظف تحت التجربة.

طريقة إنهاء عقد العمل بالتراضي

يمكن أن يتم فسخ عقد العمل بين الرئيس وصاحب العمل بالتراضي من خلال بعض الضوابط التي تتمثل في الآتي:

• النقاش بين العامل وصاحب العمل حول إنهاء عقد العمل بالتراضي، على أن يكون الطرفين موافقين على إنهاء عقد العمل.
• الاتفاق بين الطرفين على الحقوق المترتبة على إنهاء عقد العمل.
• يجب أن يكون إنهاء العقد بين الطرفين بصورة كتابية، مع تقديم موافقة كتابية من العامل للأمر.
• حيث إنهاء العمل بالتراضي مستندًا على المادة 47 لا المادة 75 من نظام العمل، حيث أن المادة 75 قائمة على إنهاء العمل حسب على رغبة أحد الأطراف فقط.

حقوق العامل في حالة عدم تجديد العقد

عند الإشارة إلى ما هي المادة 75 من نظام العمل؟، تجدر الإشارة إلى أن العامل الذي يتم فسخ عقده، يجب أن يحصل على العديد من الحقوق التي تتمثل في النقاط التالية:

• مكافأة نهاية الخدمة في حالات إنهاء عقود العمل محددة المدة أو غير محددة المدة، ولا يجوز حرمانه منها دون وجه حق.
• لا يجوز منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة مقسمة على فترات أثناء فترة تأدية عمله لمخالفته للأساس الذي وضعت من أجله مكافأة نهاية الخدمة.
• تحصل المرأة على كامل مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء عقد العمل بعد زواجها 6 أشهر أو بعد الوضع بمدة 3 أشهر.
• يحصل العامل المستقيل بسبب الظروف القهرية على كامل مكافأة نهاية الخدمة.
• ويحق للموظف الذي بلغت مدة خدمته 10 سنوات عمل، الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ولا حق الحصول عليها في حال عدم بلوغ مدة الخدمة عامين.
• في حال سنوات الخدمة أكثر من عامين وأقل من 5، يحق للموظف ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• في حالة تجاوز العمل 5 سنوات متتالية وأقل من 10 سنوات، للموظف حق الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

في نهاية الحديث عن ما هي المادة 75 من نظام العمل؟، لا بد من التنويه إلى أن هناك العديد من الحقوق التي يجب أن يحصل عليها الموظف في القطاع الخاص والذي يتعرض للفصل من العمل، ومن أهم هذه الحقوق التالي:

• يجب البداية يجب إنذار العامل بالفصل قبل وقوع بمدة لا تقل عن 60 يومًا في حالات الأجر الشهري أو 30 يومًا للآخرين ، وفق ما جاءت به المادة 75 من قانون العمل.

• يحق للموظف التغيب عن العمل لمدة يومًا كاملًا أو 8 ساعات في الأسبوع للبحث عن وظيفة جديدة، ولكن بشرط إبلاغ رئيس العمل.
• يحق للعامل الحصول على تعويض عن الفصل، على أن يحدد بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة عمل، بشرط ألا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين.
• يجب على جهة العمل الالتزام بما جاء في عقد العمل في حالة فسخ العقد.

تعتبر المادة 75 في قانون العمل من أهم المواد التي تحفظ حق الموظف في حالة إذا كان عقده غير محدد المدة، بالإضافة إلى أنها تنص على بعض الأمور التي يجب القيام بها في حالة إنهاء عقد العمل.

• خطوات تحديث بيانات العائلة في حساب المواطن
• طريقة طلب إقامة جديدة للعمالة المنزلية في السعودية