كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية
كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية؟ وما هي شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ فوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أشارت إلى حصول الموظف على مكافأة عند نهاية خدمته لدى المؤسسة أو صاحب العمل، وتكون عبارة عن مبلغ مالي جيد عند نهاية العلاقة التعاقدية، ومن هنا سنوضح طريقة احتساب تلك المكافأة.
كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من المستحقات التي ينبغي على رئيس وصاحب العمل أو المنشأة دفعها للموظف أو العامل عن مدة خدمته، وذلك تقديرًا لجهوده تبعًا للقانون السعودي مادة 84، وعند التساؤل حول كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية.
إقرأ ايضاً:هزيمة الخليج للهلال تفتح الأبواب أمام رحيل محترف الهلال في الشتوية إليكم التفاصيل6 شروط أساسية | التأمينات السعودية تكشف ضوابط ضم مدد الاشتراك
فتأتي الإجابة على أن المكافأة تحتسب وفقًا لاختلاف عدد الأعوام، أي من عامين إلى 5 أو 10 سنوات فأكثر، بالإضافة إلى أنها تُحتسب على أساس الراتب الأخير أو الأجر الذي تقاضاه هذا العامل.
ما هي شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
عقب الإجابة عن سؤال كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية، فلا بد من توضيح أن الحكومة السعودية حددت عدة شروط وأحكام للحصول على هذه المكافأة، وهي تتمثل فيما يلي:
- يحق لجميع العمال والموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في أي حالة وبأي ظرف.
- ينبغي على العامل والموظف أن يكون قد أتم العام أو أكثر من مدة العمل المتتالية.
- يُشترط أن يكون العامل لديه عقد يُثبت عمله لدى صاحب العمل في حال تم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة.
خطوات حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية إلكترونيًا
في سياق الحديث حول كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية، فمن الجدير بالذكر أن هناك عدة خطوات يمكن استخدامهم من أجل معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وهي تأتي على النحو الآتي:
- التوجه إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- من ثم اختيار نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- إدخال قيمة الراتب في الحقل المخصص لها.
- كتابة مدة الخدمة بالسنوات، ويمكن إضافة عدد الأشهر والأيام أيضًا.
- بعد ذلك النقر على علامة (=) أسفل الصفحة.
- بهذا الشكل سوف تظهر نتيجة المبلغ المستحق لمكافأة نهاية الخدمة لمدة عمل الموظف.
أسباب وجود مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية
توجد مجموعة من الأسباب التي جعلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تُفكر في منح مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين والموظفين، ومن تلك الأسباب ما يلي:
- تأتي المكافأة عبارة عن تعويض للضرر الذي يُصيب العامل عند تركه للعمل.
- يسمح مبلغ المكافأة بتأمين الموظف وعائلته بعد ترك العمل، وهذا عن طريق استثماره في أحد المشاريع الصغيرة.
- إعطاء المكافأة كأجر إضافي من حق الموظف عند انتهاء مدة عمله.
- تُعد مكافأة نهاية الخدمة بمثابة تكريم للعامل عند وصوله إلى سن التقاعد وإصابته بالعجز.
حالات الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تجدر الإشارة إلى أن هناك عدة حالات يتم فيها حرمان الموظف أو العامل من مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، وهذا تبعًا لما أعلنت عنه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في قانون العمل الجديد، ونعرض تلك الحالات عبر النقاط التالية:
- في حال اعتداء الموظف على المدير أو صاحب العمل.
- عدم تأدية الموظف مهامه الموكلة إليه في عقد العمل.
- عدم التزام الموظف بالقوانين والتعليمات التي حددها صاحب العمل.
- دخول الموظف إلى العمل بأوراق مزورة.
- ارتكاب العامل تصرف مخل بالأدب والأخلاق.
- إفشاء أسرار العمل مهما كان نوعها.
- في حال تقصير العامل نحو أداء واجباته بصورة متعمدة منه؛ حتى يلحق الضرر بمكان العمل.
- عند غياب الموظف لأكثر من 20 يوم متقطعًا و10 أيام متواصلة دون تقديم أي تبرير للغياب.
- في حال استقالة العامل وهو لم يتم العامين بعد في العمل.
نص مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي
تُعد المادة (84) في قانون العمل السعودي هي الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة، حيث إنها نصت على مقدار مكافأة نهاية الخدمة، وأشارت إلى أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى الموظف مكافأة نهاية الخدمة.
يتم احتساب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الـ 5 الأولى، وأجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية، ويتم منح الأجر الأخير أساسًا لحساب مكافأة نهاية الخدمة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء العام بنسبة ما قضاه منها في العمل، بينما أن المادة رقم (88) من قانون العمل نصت على حقوق العمل، ومنها:
- في حال نهاية خدمة الموظف ينبغي على صاحب العمل منحه أجره الشهري مع جميع حقوقه الأخرى لمدة أسبوع كحد أقصى من تاريخ نهاية عقد العمل.
- إذا ترك الموظف عمله فلا بد من صاحب العمل إعطائه جميع حقوقه كاملةً خلال أسبوعين، بجانب إمكانية خصم أي دين لصاحب العمل من المبلغ المستحق.
تحرص وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على الاهتمام بالعاملين الذين تنتهي مدة العلاقة التعاقدية بينهم وبين أصحاب العمل؛ وذلك من أجل منحهم فرصة لبدء مشروعهم الخاص بهم، فقانون العمل السعودي يهتم دائمًا براحة المواطنين.