شروط عقد الخادمة الفلبينية في السعودية

وجب العمل بموجب شروط عقد الخادمة الفلبينية في السعودية والمنصوص عليها باللوائح التنفيذية الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية سواء السعودية أو الفلبينية لضمان حقوق العمالة داخل حدود المملكة وتنظيم الإجراءات والمعاملات الخاصة بنظام الاستقدام، وفيما يلي سنتعرف إلى ذلك بشيء من التفصيل مع الإلمام بطريقة إصدار التأشيرات وما إلى ذلك من التفاصيل.

شروط عقد الخادمة الفلبينية في السعودية

يحرص قانون العمل السعودي على وضع كافة المُحددات المُنظّمة للعمل بأي من المؤسسات والمنشآت السعودية سواء أكانت فردية أم لا وخاصةً فيما يتعلق بنظام استقدام العمالة المنزلية، وعلى ذلك تتمثل شروط عقد الخادمة الفلبينية في السعودية في ضرورة العمل على استيفاء الآتي ذكره:

• يتم السماح للخادمة الفلبينية بالتوجه لفتح حساب خاص بها لدى أي من البنوك السعودية، بما من شأنه المُساهمة في التحويل التلقائي لمستحقات الراتب الخاص بها على الحساب مُباشرةً.
• يُسمح للخادمة الفلبينية الحصول على إجازة فعلية قد تصل إلى شهر كامل، وذلك عقب انقضاء حوالي عامين من العمل.
• يُلزم عقد استقدام الخادمة الفلبينية بضرورة التوجه المُباشر إلى مكتب الاستقدام في حال وجود أي من المشكلات، ومنه يُمكن كذلك طلب الحصول على أي من العمالة البديلة.
• تُلزم شروط عقد العمل كذلك بضرورة احتفاظ الخادمة بجميع الأوراق والمستندات الشخصية بما فيها من جواز السفر، وتأشيرة العمل، وغيرها من العقود والمستندات المطلوب توافرها.
• على عقد العمل أن ينص على مُحددات إجمالي نسبة الرواتب التي تحصل عليها الخادمة الفلبينية، والتي قد تصل غالبًا إلى حوالي 1.500 ريالًا سعوديًا عن كل شهر عمل.

محددات استقدام العمالة المنزلية

توجه وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة إلى التضامن مع وزير العمال المهاجرين في الفلبين بوضع اللوائح التنفيذية الخاصة بمُحددات نظام استقدام أي من العمالة المنزلية وتحديدًا الخادمة الفلبينية، والتي تُلزم بضرورة العمل وفقًا للمُتطلبات الآتية الذكر:

• على صاحب العمل/ المنشأة السعودي التكفّل بكامل احتياجات الرعاية الطبية للعاملة الفلبينية.
• كما وجب على أصحاب المؤسسات والمنظمات اللجوء إلى أي من طرق التوظيف المعتمدة قانونيًا من قبل وزارة العمل سواء بالمملكة أو بالفلبين.
• غير مسموح بتاتًا لصاحب العمل التوجه لنقل خدمات أي من العمالة الفلبينية المستقدمة من دون الرجوع بشكل مُباشر أولًا إلى مكتب الاستقدام.
• هذا ويلتزم صاحب العمل بتطبيق كامل الشروط والاتفاقيات المنصوص عليها بموجب عقد العمل
• بالإضافة إلى ذلك وجب ضرورة الالتزام بالمعدل المُحدد من قبل وزارة الموارد البشرية بشأن الحدود القصوى المسموح بها لتوظيف أي من العمالة الفلبينية.
• ضرورة إعطاء نُسخة من عقد العمل للخادمة الفلبينية حتى تحتفظ به، وأن يكون مصدق عليه من قبل الوزارة أو صاحب المنشأة.
• من اللازم أن يشتمل عقد العمل كذلك على عدد ساعات العمل والتي يتم الالتزام بها من قبل صاحب العمل والعامل على حد سواء والواجب لها ألا تزداد عن ثمانية ساعات.
• يتحمل صاحب العمل كافة التكاليف الخاصة بإصدار تأشيرات العمل وتأشيرة الدخول إلى المملكة ورسوم تجديد الإقامة وما إلى ذلك.
• جراء ذلك يتحّمل صاحب المنشأة تكاليف عودة العامل الفلبيني لمسقط رأسه في حال انتهاء عقد العمل سواء أكان ذلك بقرار صاحب العمل أو بالانتهاء القانوني لمدة العقد المُتفق عليها.
• لا يحق لصاحب العمل إصدار أي من تأشيرات الخروج النهائي للعمالة الفلبينية من دون الإعلام المسبق لمكتب الاستقدام بذلك قبل استكمال إجراءات اللازمة.

الوثائق اللازمة لاستخراج تأشيرة العمالة الفلبينية

إلى جانب الشروط والمتطلبات السابق الإشارة إليها عملًا بنظام استقدام العمالة الفلبينية، وجب كذلك التطرق لتحضير بعض المستندات لاستكمال الإجراءات الخاصة بالاستقدام واعتمادها بشكل رسمي من قبل الوزارة، ومن تلك المستندات وجب توافر الآتي ذكره:

• صورة من جواز السفر الخاص بالخادمة الفلبينية غير منتهي الصلاحية، على أن يتم تقديم الأصل للمُطابقة.
• في حال الرغبة في استقدام الخادمة الفلبينية لأي من المنازل التي تعول أطفال وجب على العاملة تقديم أي من شهادات التربية والخبرة في التعامل مع الأطفال دون الخمسة أعوام.
• وجب الإفصاح عن كافة البيانات الشخصية الخاصة بالخادمة ومحل سكنها مع ترك بعض وسائل التواصل الفعّالة.

كيفية إصدار تأشيرة العمالة الفلبينية

بعد استيفاء الشروط والمُحددات المنصوص عليها من قبل وزارة الموارد البشرية والعمل كذلك على إحضار كافة المستندات المطلوبة، يُمكن حينئذ الانتقال من قبل صاحب العمل لاستخراج تأشيرة العمالة الفلبينية بسهولة من خلال العمل على اتباع الخطوات الآتية:

• أولًا، يتم التوجه من قبل صاحب العمل لفتح "منصة مساند" بشكل مُباشر.
• تسجيل الدخول لحساب صاحب العمل بكتابة اسم المستخدم المُتبع بكلمة المرور والنقر على زر (دخول).
• ثم من الصفحة الرئيسية يتم النقر على أيقونة (تأشيرات).
• من القائمة المُنسدلة يتم اختيار (التأشيرة العادية).
• النقر على أيقونة (طلب جديد).
• مُطالعة الشروط والأحكام الخاصة بإصدار التأشيرات والموافقة عليها.
• إرفاق الوثائق والمستندات اللازمة وخاصةً تلك التي تُشير إلى إجمالي الراتب المُتحصّل عليه من قبل العامل.
• بتحديد الحالة الوظيفية "خادمة فلبينية" يتم الانتقال لسداد رسوم التأشيرة عبر أي من وسائل أو طرق السداد المُتاحة.
• بالنقر على أيقونة (بدء) ومن ثم (إظهار الفاتورة) يتم التعرف على رقم التأشيرة والانتظار لحين إصدارها.

التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

بعد التعرف على شروط عقد الخادمة الفلبينية في السعودية، يُمكن حينئذ الانتقال للاطلاع على كافة التحديثات الخاصة بقانون العمل السعودي وما تم وضعه من لوائح تنفيذية خاصة بالعمالة المنزلية ونظام وشروط الاستقدام، وذلك من خلال اللجوء إلى أي من قنوات التواصل الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الآتية:

من اللازم العمل على تطبيق شروط ومتطلبات استقدام العمالة المنزلية وتوفير كافة المستندات المطلوبة من أجل أن يقوم مكتب الاستقدام بإصدار تأشيرة الخادمة الفلبينية.

• وزارة الحج والعمرة تكشف | فتح باب التقديم على برنامج تطوير الخريجين بشروط بسيطة والتفاصيل
• "التابع مسجل كمستفيد رئيسي"! حساب المواطن يوضح سبب رفض الأهلية.. وهل يمكن الاعتراض؟