ما هي الحالات التي يستحق فيها العامل خصم من الراتب وعدد ساعات العمل

نظام العمل في المملكة العربية السعودية قد شهد العديد من التطورات التي بالتأكيد قد أثرت على العمالة بشكل مباشر وأصحاب الأعمال أيضا، فتظل المملكة الدولة الأولى التي يلجأ إليها العديد من الأشخاص من كافة الدول لأنها تعتبر ملجأ إليهم للبحث عن فرص عمل ممتازة وهذا يساهم بالتبعية في اقتصادها.

الحالات التي يستحق فيها العامل خصم من الراتب

هناك بعض الحالات التي يقوم فيها صاحب العمل باستقطاع جزء من الراتب الخاص بالعامل دون الرجوع له ودون أن يحتاج منه أي إذن كتابي، ومن أهم تلك الحالات ما يلي:

• يحق لصاحب العمل استقطاع نسبة 10% من راتب العامل في حالة كونه يريد استرجاع المال التي تم إقراضه منه.
• في حالة تخفيض قيمة الرسوم الشهرية التي تتعلق بالضمان الاجتماعي.
• عند قيام الشركة بخصم قيمية المساهمة المالية للموظف وذلك يكون من إجمالي العديد من القيم وهي قيمة صندوق التوفير وأيضا قيمة القروض التي تستحق له من نفس ذات الصندوق.
• في حالة استقطاع صاحب العمل لقيمة المشاريع السكنية التي يتم تشيديها لصالح العمال.
• من الممكن أن يستقطع جزء من راتبه بسبب ارتكابه خطأ محدد وجب عليه التعويض، أو في حالة أي عقوبة مالية أخرى.
• إذا كان العامل مدين لأحد الأشخاص بمبلغ مالي وهناك حكم قضائي يوضح ذلك، في هذه الحالة يتم استقطاع جزء من الراتب لصالح الدائن.
• ولكن في الحالة السابقة لا يجوز أن تتخطى نسبة الخصم 25%ٌ من قيمة راتب العامل الشهرية أي استقطاع ربع الراتب فقط.
• في حالة ثبوت براءة العامل بعد الخصم من راتبه يتم استرجاع ما تم خصمه منه، أما في حالة ثبوت الاتهامات لا يتم استرجاع ما قد خصم بل يستمر الخصم لحين تسديد الدين كاملا.

عدد ساعات العمل التي يجب أن يعملها العامل

قانون العمل السعودي أوضح بعض ساعات العمل التي يجب أن يعملها العامل وهذه الساعات تقدر من خلال ما يلي:

• لا يجوز نهائيا تجاوز ساعات العمل في اليوم الواحد عن ثمانية ساعات، بحيث يكون عدد ساعات العمل في الأسبوع ثماني وأربعون ساعة فقط.
• أما في حالة شهر رمضان الكريم يجب على أصحاب العمل التقليص من ساعات العمل إلى ستة ساعات فقط، بحيث يكون ساعات العمل خلال الأسبوع ستة وثلاثون ساعة فقط.
• لا يجوز بأي شكل من الأشكال أو في أي حال من الأحوال استمرار العامل في العمل لمدة تتجاوز الخمس ساعات متواصلة.
• لابد من أن يقوم صاحب العمل بوضع قسط من الراحة يوميا لكي يقوم العامل بأداء الصلوات به وتناول وجبته وهي لا تقل عن ثلاثون دقيقة ولا تتجاوز الساعة.
• يجب على صاحب العمل وضع العامل محل اختيار للتوقيت التي يفضله لكي يتم راحته به ولا يجبر عليه وقت محدد.
• يوم الجمعة هو يوم العطلة الرسمي وهو المعروف والمعترف به من مكتب العمل، أما إذا أراد صاحب العمل تغير هذا اليوم بيوم أخر يجب تبليغ مكتب العمل أولا.

قانون الاجازات للعمالة في القطاع الخاص  في المملكة السعودية

لا يختلف كثيرا قانون الاجازات في القطاع الخاص عن القطاع العام في المملكة العربية السعودية، ولكن هناك بعض الاختلافات البسيطة وهي تتمثل فيما يلي:

• من الممكن أن يطلب صاحب العمل من العامل البقاء لساعات بعد ساعات العمل الرسمية للعاملين، ولكن في هذه الحالة لابد من تعويض العامل ماديا عن هذا الوقت.
• إذا عمل الموظف خلال أجازته في مؤسسة أخرى وأكتشف صاحب العمل ذلك، له الحق كاملا في استقطاع الراتب الذي حصل عليه من خلال المؤسسة الأخرى.
• يعتبر مخالف للقانون إغراء العامل بتعويضه ماديا عن التخلي للإجازة السنوية الخاصة والمتاحة له لأنه بذلك يجعله يتنازل عن حق من حقوقه من خلال الإغراء.
• لا تعتبر الإجازات العامة جزء من الإجازات السنوية وهذا قانون المملكة سواء كان عمل قطاع خاص أو قطاع عام.

تعديلات قانون الخصم في حالة التغيب

هناك بعض التعديلات التي نص عليه قانون العمل السعودي في حالة التغيب وهي كما يلي:

• عند رزق العامل بمولود جديد، يمنح العامل إجازة ثلاثة أيام بأجر كامل.
• في حالة الزواج يمنح العامل خمسة أيام إجازة بأجر كامل.
• في حالة الوفاة لزوجة العامل أو لأحد أصوله أو فروعه يمنح أيضا خمس أيام إجازة بأجر كامل.
• تمنح المرأة إجازة لمدة أربع شهور وعشرة أيام في حالة وفاة زوجها ممنوحة بها الأجر كاملا.
• أما المرأة الغير مسلمة تمنح إجازة خمسة عشر يوما بأجر كامل في حالة وفاة زوجها.
• ولا يجوز في أي حالة من الحالات السابقة سواء في القطاع العام أو الخاص أن يمنع  صاحب العمل أي شخص من تلك الحقوق.

• إجراءات إصدار إقامة جديدة للعاملين في السعودية
• كوابيس جماهير الأهلي السعودي يقضي عليها يايسله بهذا الفوز فماذا حدث؟!