البشرية تسمح بالجمع بين وظيفتين بالنسبة للقطاع الخاص
أكدت وزارة التنمية والموارد البشرية على إمكانية للعاملين في القطاع الخاص الالتحاق بوظيفتين في آن واحد، شريطة أن يكون هناك الامتثال للوائح العمل وشروط العقد في كلا الوظيفتين، وجاءت تصريحات الوزارة موضحةً: "يسمح للعاملين في القطاع الخاص بممارسة وظيفتين بشرط الالتزام بأحكام العقد الوظيفي والالتحاق باللوائح الداخلية الخاصة بالمؤسسة، وللحصول على تفاصيل إضافية حول هذا الموضوع ندعوكم لمتابعتنا لمزيد من المعلومات.
الجمع بين وظيفتين بالنسبة للقطاع الخاص
إقرأ ايضاً:أخذ رقبته ونزل بها على الأرض!! رونالدو يتحول إلى مصارع حر.. والعمري يكشف كارثة مدويةإجراءات اختبار الرخصة المهنية للمعلمين المقيمين وتجديدها
تمكنت وزارة التنمية والموارد البشرية من إتاحة فرصة الجمع بين وظيفتين لموظفي القطاع الخاص، شريطة أن يسمح بذلك القانون واللوائح المعمول بها، وأشارت الوزارة إلى أنها قامت بتخفيض العبء المالي على المستفيدين من معاش الضمان الاجتماعي، حيث تم إعفاؤهم من دفع رسوم اختبارات القدرات التحصيلية، وقد أكدت الوزارة أن فرص الإعفاء من سداد الرسوم متاحة ست مرات سنوياً، حيث تخصص 4 مرات لاختبارات القدرات ومرتين لاختبار التحصيل الدراسي.
أهم شروط الجمع بين وظيفتين داخل القطاع الخاص
قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مجموعة محددة من الشروط للأفراد الذين يرغبون في العمل في القطاع الخاص، وتتضمن هذه الشروط ما يلي:
-
يمنع عن الأفراد الذين يحملون جنسية غير سعودية العمل في وظيفتين، وفقًا للمادة 39 المتعلقة بقوانين العمل.
-
يشترط عدم وجود شرط في عقد العمل يمنع الجمع بين أكثر من وظيفة.
-
يتطلب عدم وجود تعارض بين الوظيفتين فيما يتعلق بالشروط المحددة.
-
يجب الحصول على تراخيص من مكان العمل الأول بموافقة الجهة العاملة على الوظيفة الثانية.
-
يتعين تقديم بيانات شخصية كاملة بالإضافة إلى بيانات الوظيفة الأولى.
-
يجب أن يكون الفرد العامل على الأقل في سن 15 عامًا.
-
يجب على الوظيفتين الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية.
-
يُشترط معرفة نسب التوطين وإضافتها إلى مقر العمل الأول.
تتضمن العقوبات على الجمع بين وظيفتين في المملكة العربية السعودية:
-
خصم مبلغ من راتب العامل الأساسي بعد تحذيره وعدم انتباهه للتحذير.
-
عدم الحصول على العلاوات المستحقة إذا لم يتم الامتثال لأي شرط أو حكم ذكر في اللوائح التنفيذية لقانون العمل السعودي.
-
قد يتم تطبيق عقوبة على الموظف الذي يزاول أي مهنة تجارية إلى جانب وظيفته الأساسية في المؤسسة الحكومية.
وزارة التنمية الموارد البشرية تعلن توطين مهنة جديدة
قد جمعت وزارة التنمية والموارد البشرية جهودها مع وزارة الصحة لاتخاذ قرار بارز يتعلق بتوطين مهنة طب الأسنان في القطاع الخاص بنسبة 35%، اعتباراً من العاشر من مارس 2024. يأتي هذا القرار في إطار التزام الوزارتين المستمر بتعزيز فرص العمل وتعزيز الإنتاجية للمواطنين والمواطنات.
وستتولى وزارة الصحة مسؤولية متابعة تنفيذ القرار لضمان تكامله مع احتياجات سوق العمل، ولاشك أن المؤسسات في القطاع الخاص ستستفيد من برامج الدعم التي تقدمها وزارة التنمية والموارد البشرية، وذلك لتعزيز توظيف السعوديين، من خلال دعم عمليات الاستقطاب والبحث عن فرص العمل المناسبة، وتقديم دعم في مجال التأهيل والتدريب، وتيسير عمليات التوظيف، ويمكن الاطلاع على التفاصيل الكاملة حول توطين المهن والدليل الإرشادي الشامل على الموقع الرسمي للوزارة.
هل يجوز الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص السعودي
وجدت الوزارة العديد من الوظائف في القطاع الخاص التي لا تسمح للموظفين بالعمل بها، وقد أشارت وزارة الموارد البشرية عبر موقعها الرسمي على الإنترنت، أنه في حالة إجبار الموظف على أداء وظيفتين، يحق للموظف تقديم بلاغ رسمي للجهات المختصة في الوزارة بخصوص هذا الأمر، وفي حالة تعرض الموظف لأي تأثير سلبي يمكن للموظف تقديم بلاغ بشأن انتهاكات نظام العمل من خلال تطبيق الوزارة الموحد على الهواتف الذكية.