كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

​​​​​ما هي كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية؟ ومتى لا يستحق الموظف في القطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم  المستحقات التي يحصل عليها الموظف سواء في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، ولكنها تحسب وفق العديد من الضوابط التي سوف نتعرف عليها فيما يلي.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

في حالة إذا انقطعت علاقة الموظف بالعمل التابع له  في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية لا بد من أن يحصل على كافة المستحقات المالية الخاصة به وهي مكافأة نهاية الخدمة وتعد عبارة عن مبلغ مالي متزامن مع فترة العمل التي قضاها.

تجدر الإشارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العامل في القطاع الخاص تحسب وفق العديد من الضوابط والأمور المتعلقة بفترة اتصاله بالعمل وفترة انقطاعه، والجدول التالي يوضح ذلك:

حساب نهاية الخدمة عبر حاسبة نهاية مكافأة الخدمة

في الفقرة السابقة عرضنا كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية،

• عليك الدخول إلى الموقع الإلكتروني لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• لا بد من إدخال البيانات اللازمة لحساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص بالمملكة.
• يجب عليك تحديد نوع عقد العمل محدد المدة أم غير محدد.
• لا بد من ذكر سبب انتهاء العلاقة العمالية بالمؤسسة التابع لها.
• قم بكتابة قيمة الراتب الذي يتم الحصول عليه في آخر مرة.
• لا بد من كتابة مدة الخدمة بالسنوات  والشهور والأيام.
• في النهاية قم بالضغط على تبويب (المساواة) للحصول على مقدار المكافأة المحددة للموظف بالقطاع الخاص.

شروط استحقاق نهاية الخدمة في القطاع الخاص

عند الإشارة إلى كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية، تجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حددت بعض الشروط التي يجب الالتزام بها من قبل الموظف في القطاع لكي يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بصورة كاملة، وتتمثل هذه الشروط في النقاط التالية:

• يجب أن يكون إنتهاء العمل بين الموظف والمؤسسة التابع لها وفق البنود التي حددها قانون العمل السعودي.
• يشترط أن يكون مر على الموظف أكثر من  عامين كاملين.
• حصول العامل الذي يعمل بعقد محدد على المكافأة بعد انتهاء فترة العقد.

عوامل حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

ما زلنا في حديثنا عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية، حيث إن هناك بعض العوامل التي يتم الاعتماد عليها في قانون العمل في المملكة العربية السعودية لحساب مكافأة نهاية الخدمة، وتتمثل في النقاط التالية:

• قيمة الأجر للعامل أو الموظف:  هو العامل الأساسي في تحديد المكافأة والتي تزداد بزيادة قيمته لكل من الموظفين في القطاع الخاص، مع إضافة القيمة الخاصة بالجهود المبذولة بالنسبة لمخاطر العمل حسب عقد العمل المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل.
• سبب انتهاء العلاقة العقدية: استقالة العامل في بعض الأحيان تجعله لا يستحق جزء من المكافأة، إذا لم تتعدى فترة خدمته 10 سنوات، على الجانب الأخر يوجد أسباب تجعله يحصل على قيمة المكافأة كاملة.
• المدة الزمنية التي قضاها في العمل: يعتبر واحد  من الشروط الأساسية التي يتم التحديد على أساسها أنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة بصورة كلية أم بصورة جزئية أم لا ليس له الحق في الحصول عليها وفق قانون العمل السعودي.

حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

في ختام الحديث عن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية، لا بد من الاطلاع إلى أن هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظف الملتحق بالعمل في القطاع الخاص لا يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتتمثل في الآتي:

• في حال قام العامل بالاعتداء على المدير المسؤول أو صاحب العمل أو أحد رؤسائه بسبب العمل أو أثناء العمل.
• إذا ثبت أنه قصر بالتزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل ولم يؤديها بصورة جيدة.
• في حالة لم يراعي تعليمات العمل المقررة في مكان ظاهر والتي تتعلق بسلامة العمال والعمل حتى بعد أن تم إنذاره خطياً أو لم يُطع الأوامر المنصوصة.
• إذا ثبت أنه قام بارتكاب أعمال مخلة بالأمانة والشرف أو اتبع سلوك سيء يضر بسمعة المؤسسة التابع لها.
• إذا قام العامل عمداً بارتكاب فعل أو قصر بهدف إلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل، وفي هذه الحالة يجب أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث وخلال 24 ساعة من علمه بالأمر.
• في حال إذا قام العامل بالتزوير في سبيل حصوله على الوظيفة.
• في حالة إذا كان العامل تحت الاختبار.
• عند تغيبه دون أسباب مشروعة تبرر غيابه لأكثر من 30 يوم خلال السنة الواحدة أو لأكثر من 15 يوم بصورة متتالية.
• إذا ثبت استغلال العامل لمركزه الوظيفي بطرق غير مشروعة من أجل الحصول على مكاسب شخصية.
• في حالة إذا ثبت أنه أفشى أسرار تجارية أو صناعية تخص العمل الذي يعمل به.

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة واحدة من المستحقات المالية التي يجب أن يحصل عليها العامل بعد الخروج على سن التقاعد، أو في حالة ترك العمل بصورة مشروعة تابعة لقانون العمل.

• الشنيف يعلق هذا التعليق المثير على لقاء الخليج ضد الأهلي السعودي
• أثر رفع سقف الاستحقاق في تحسين حياة مستفيدي الضمان الاجتماعي المطور