ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية في السعودية
ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية تحفظ حقوق الطرفين، فبجانب الخدمات المتعددة التي توفرها الدولة للمواطنين تفرض أيضًا بعض من الضوابط التي تهدف من خلالها إلى حفظ حقوق المواطنين والعاملين في قطاع العمالة المنزلية، وتعتبر الضوابط التعاقدية أحد الشروط التي يتضمنها العقد ونعرضها من خلال المقال التالي.
ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية
تعتبر ضوابط العمالة المنزلية أحد أهم القرارات التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين والمديرين وتتمثل أهم الضوابط المحددة من الوزارة فيما يلي:
إقرأ ايضاً:بسعر مفاجئ للجرام الواحد | تذبذب واضح في أسعار الذهب في الأسواق السعودية وحيرة المستثمرينالشنيف يعلق هذا التعليق المثير على لقاء الخليج ضد الأهلي السعودي
- عدم تكلفة العامل بالخدمة المنزلية بمهام وظيفية غير ما تم الاتفاق عليه.
- يجب أن تكون اللغة المعتمدة في العقد اللغة العربية.
- يتم تحرير عدد 3 صور من العقد ويستلم كلا الطرفان نسخة من العقد بالإضافة إلى إرفاق النسخة الثالثة في مكتب الاستقدام الأهلي.
- يتضمن العقد بين الطرفين بعض البيانات المحددة للعمل وتشمل (الأجر الذي يتلقاه العامل - الحقوق المستحقة للطرفين - الواجبات الملزم بها طرفي العقد - طبيعة العمل الملزم به الفرد - مدة انتهاء العقد)
- أتاحت الوزارة إمكانية تحديد مدة لتجربة الخدمة المنزلية ولكنها لا تزيد عن 90 يوم.
- لا يمكن تجربة العامل أكثر من مرة إلا عند وجود الاتفاق بين الطرفين.
واجبات عامل الخدمة المنزلية
بعد التعرف على ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية فيمكن أيضًا التعرف على الواجبات التي يلتزم بها العامل تجاه وظيفته في الخدمة المنزلية وتتمثل هذه الحقوق فيما يلي:
- يلزم العامل بأداء كافة المهام الوظيفية له والعناية بكافة التفاصيل الوظيفية.
- يجب أن ينفذ العامل جميع الأوامر الخاصة بصاحب العمل.
- الحفاظ على الممتلكات الخاصة لصاحب العمل والأسرة.
- الحفاظ على سلامة أفراد الأسرة جميعهم وعدم التسبب بالأذى لأي منهم.
- في حالة ترك الخدمة يجب إرفاق السبب المحدد في تركها.
- على العامل احترام كافة أفراد الأسرة واحترام الدين الإسلامي والعادات الخاصة بالدين والمجتمع.
أهم حقوق العامل بالخدمة المنزلية
خلال مناقشة ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية والواجبات الخاصة بالعامل في الخدمة يمكن التعرف على بعض الحقوق التي يمتلكها العامل في الوظيفة، والتي يجب على صاحب العمل الالتزام بها وتوفيرها للعامل وتتمثل أهم الواجبات فيما يلي:
- يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر الكامل والذي تم الاتفاق عليه مع العامل والمنصوص عليه في العقد.
- لا يمكن أن يكلف صاحب العمل العامل بالخدمة المنزلية لديه بالأعمال الخطيرة والمهددة لحياته.
- يلتزم العامل بالمهام الوظيفية له ولا يمكن تكليف العامل بمهام خارجة عن مهامه الوظيفية.
- يتم دفع الأجر الخاص بالعامل وكافة المستحقات المادية له بالطريقة النقدية أو من خلال شيك بنكي.
- توفير عدد ساعات راحة مناسبة للعامل من أجل صحته.
- يتم منح العامل مسكن مناسب للإقامة.
- لا يمكن تأجير خدمة العامل أو عمله لحسابه الخاص.
حالات الخصم من أجر العامل
حددت اللائحة الخاصة بخدمة العمالة المنزلية عد من الحالات التي يمكن أن يتم بها الخصم من الراتب الخاص بالعامل وتتمثل هذه الحالات فيما يلي:
- في حالة حصول العامل على سلفة قبل استلام الأجر الكامل له.
- التكاليف الخاصة بالتلف الذي تسبب به العامل.
- يشمل الخصم حالات التنفيذ القضائية للحكم ضد العامل.
موعد انتهاء عقد العمالة المنزلية
بجانب معرفة ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية فيجدر الذكر أنه تتيح الوزارة بعض من الحالات التي يمكن بها فسخ العقد بين صاحب العمل والعامل بالخدمة المنزلية وتشمل هذه الحالات ما يلي:
- في حالة انتهاء العقد الخاص بالعامل.
- يمكن أن ينتهي العقد عند فسخ صاحب العمل له لأسباب غير مشروعة.
- عند فسخ عقد العمل بواسطة العامل بالخدمة المنزلية لسبب غير مشروع.
- في حالات انتهاء العقد يتم إلزام صاحب العمل بدفع مبلغ تذكرة العودة للعامل من أجل الرجوع إلى بلده.
عقوبات مخالفة اللوائح والأحكام للعمالة المنزلية
خلال التعرف على ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية يمكن أيضًا التعرف على بعض العقوبات التي قامت الدولة بتحديدها للعامل في حالة الإخلال بأحد الشروط المحددة والأحكام، وتتمثل هذه العقوبات فيما يلي:
- الغرامة المالية بمقدار أقل من 200 ريال سعودي.
- المنع من ممارسة العمل في المملكة العربية السعودية.
- يمكن أن يتم معاقبة العامل بالغرامة المالية والمنع من العمل في آن واحد.
- تختلف الغرامة المحددة للعامل باختلاف المخالفة التي ارتكبها العامل.
- يتحمل العامل كافة تكاليف العودة إلى بلده.
عملت الحكومة السعودية على توفير العديد من القوانين والضوابط في قطاع العمالة المنزلية التي تحفظ حقوق جميع العاملين به بالإضافة إلى تحديد كافة الواجبات التي يلتزم بها العاملين في خدمة العمالة المنزلية.